Un bon commercial est un peu comme un météorologue. Il doit être capable de prédire les tendances, anticiper les fluctuations du marché et, surtout,...
Les vendeurs sont un peu comme les acteurs principaux d’une pièce de théâtre, constamment sous les projecteurs, jouant leur rôle avec passion et panache....
Imaginez un monde où les managers sont dotés de pouvoirs dignes de science-fiction, capables d'anticiper et de résoudre les problèmes avant même qu'ils ne...
Dans notre société moderne, où le stress et l'anxiété sont omniprésents, trouver des techniques efficaces pour calmer le système nerveux est on ne peut...
Ah, le recrutement ! Cette quête éternelle pour dénicher la perle rare, l’employé parfait qui résoudra tous les problèmes de votre entreprise et apportera la...
La créativité reste souvent la clé qui déverrouille l'innovation et le succès. Cependant, il arrive fréquemment que les entrepreneurs et les équipes créatives se retrouvent face à des blocages, incapables de trouver des idées nouvelles et percutantes. La méthode « Oblique Strategies », développée par le musicien Brian Eno et l'artiste Peter Schmidt, propose une approche unique pour surmonter ces obstacles. Il s’agit d’utiliser des cartes ou des déclarations aléatoires pour stimuler la créativité et briser les schémas de pensée habituels.
Dire « non » peut parfois sembler aussi compliqué que négocier un traité de paix. Cependant, tout bon professionnel RH sait que l'art de la diplomatie est très utile pour naviguer avec succès dans les eaux tumultueuses des demandes et des attentes. Imaginez un instant que vous puissiez refuser avec élégance et tact. Vous seriez le James Bond des RH, capable de désamorcer les situations les plus explosives avec un simple mot. Voici votre guide pour devenir un maître de la diplomatie en RH. Prêt à dire "non" sans jamais froisser ? Préparez votre sourire le plus sincère, ajustez votre ton de voix et suivez le guide !
Entre jongler avec les échéances, équilibrer les budgets et, surtout, gérer une équipe composée de personnalités plus colorées qu'un arc-en-ciel, être manager est une véritable prouesse d'acrobatie. Mais ne vous inquiétez pas, avec un peu d'humour et quelques astuces, vous pouvez transformer ce défi multicolore en un spectacle harmonieux. Voici votre guide humoristique pour jongler avec des personnalités diversifiées et maintenir l'harmonie au travail.
Dans le grand opéra de la gestion d’entreprise, être manager, c'est souvent jongler entre deux rôles : celui du chef d'orchestre et celui du chef de cuisine. Deux métiers qui, bien que très différents, partagent un point commun : ils exigent un leadership impeccable et un flair infaillible pour la coordination. Mais alors, qu'est-ce qui fait de vous un meilleur manager, une baguette de chef d'orchestre ou une toque de chef cuisinier ? Plongeons dans ce dilemme succulent et tentons de découvrir quel genre de maestro vous êtes vraiment.
