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Personnel

La Performance comme conséquence d’un choix

La gestion des entreprises françaises est mise à l’épreuve depuis plusieurs années. La concurrence est féroce de la part des pays émergents via une politique du low-cost et les clients ont pris le pouvoir lors de l’échange commercial. Malgré toute l’attention que l’on peut porter, les relations commencent de plus en plus souvent par une approche de défiance plutôt que de confiance.

Devenir le champion incontesté du baby-foot

Être entrepreneur, c'est un peu comme être le capitaine d'un bateau. Vous avez une vision audacieuse, des objectifs ambitieux, et une équipe prête à travailler dur pour atteindre ces sommets. Cependant, il y a un défi inattendu qui peut surgir sur votre chemin vers la réussite : vos collègues qui organisent des compétitions féroces de baby-foot au bureau.

Si au départ vous ne réussissez pas, échouez, échouez à nouveau ! 

Lorsqu'on se lance dans l'entrepreneuriat, on s'embarque pour un voyage imprévisible, un peu comme si on essayait de jongler avec des poissons glissants tout en équilibrant un œuf sur le nez. L'une des compétences que tout entrepreneur doit maîtriser est l'art de faire face à l'échec avec un sourire et une pincée d'humour. C'est pourquoi nous vous présentons notre guide humoristique pour faire face à l'échec : « Si au départ vous ne réussissez pas, échouez, échouez à nouveau »

Le dictionnaire de l’entrepreneur : Traduction

Naviguer dans le monde de l'entrepreneuriat peut parfois ressembler à essayer de déchiffrer une langue étrangère mystérieuse, où les mots semblent plus compliqués que les instructions d'assemblage d'un meuble suédois. Heureusement, nous sommes là pour vous présenter le « Dictionnaire de l'Entrepreneur,

Remercier tout le monde sans prononcer un seul nom

Être appelé sur scène pour accepter un prix est un moment de grande joie et de reconnaissance. Cependant, l'une des épreuves redoutées est le risque d'oublier de remercier quelqu'un dans votre discours. Pourtant, il existe une technique subtile et divertissante pour éviter ce problème : l'art du discours sans nommer personne ! Voici une méthode ingénieuse pour exprimer votre gratitude sans risquer d'oublier quelqu'un.

Faire rire vos employés sans être drôle

En tant que patron, vous êtes peut-être convaincu que l'humour peut être un excellent moyen de créer une atmosphère de travail détendue, de stimuler la créativité et de renforcer la cohésion d'équipe. Cependant, il y a un petit obstacle : vous n'êtes pas naturellement drôle. Ne vous inquiétez pas, nous avons la solution pour vous ! Voici comment faire rire vos employés.

Convaincre vos collègues que vous êtes un génie créatif mal compris

La vie au bureau peut parfois sembler un exercice de routine, où l'ordinaire règne en maître. Mais pour ceux d'entre nous qui sont des génies créatifs incompris, il existe une stratégie infaillible pour sortir du lot et briller dans l'obscurité des cubes de bureau. Voyons comment vous pouvez convaincre vos collègues que vous êtes un génie créatif mal compris grâce à votre bureau minimaliste.

Devenir le roi ou la reine de la salle de pause !

Au bureau, il y a une variété de types d'employés, du travailleur acharné au génie de la gestion du temps. Et puis, il y a les blagueurs, ces individus qui excellent dans l'art de faire rire leurs collègues, même dans les moments les plus stressants. Voici quelques conseils pour devenir le roi ou la reine de la salle de pause. Préparez-vous à déployer votre sens de l'humour comme jamais auparavant !

Faire semblant de travailler en silence tout en prétendant être surchargé de travail

Bienvenue dans le monde fascinant du bureau fantôme 2.0, où l'art de paraître surchargé de travail tout en faisant le strict minimum est érigé en véritable art. Dans un univers où l'efficacité est souvent vantée, le bureau fantôme 2.0 est une célébration de l'inefficacité feinte. Découvrez la psychologie subtile qui sous-tend cet art mystérieux et comment travailler en silence tout en prétendant être surchargé de travail.

Congé de paternité : dates imposées par le salarié

Selon un arrêt que la Cour de Cassation rappelle, les dates du congé de paternité peuvent être imposées par le salarié à l’employeur, sans que celui-ci puisse contester.

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