Il n’est jamais simple pour un entrepreneur de quitter la société qu’il a créée. Que la vente soit motivée par le besoin de couper avec un poste à responsabilité trop stressant ou par la volonté de pérenniser l’entreprise, la période qui s’ensuit peut s’avérer délicate à gérer. De façon générale, les chefs d’entreprise peuvent opter pour quatre options différentes afin de rebondir. Comment réagissent donc les dirigeants après la vente de leur entreprise ?
Si 60% des femmes âgées de 18 à 29 ans pensent devoir mettre leur carrière en pause pour devenir mère (étude IPSOS), cela ne peut pas être une option pour les femmes entrepreneures. Elles ont, en parallèle de leur grossesse, à s’occuper de leur entreprise. Mais comment bien gérer le congé maternité et la diminution d’activité qui y est liée ?
Beaucoup d'entrepreneurs ont profité de leur création d'entreprise pour libérer leur talent et devenir un entrepreneur atypique. En voici cinq, chacun d'entre eux ont fait de leur différence, une force.
Bien que de nombreux chefs d’entreprise hésitent à partir en vacances, couper durant un temps avec son activité peut s’avérer salutaire. Prendre quelques jours pour soi n’est jamais une mauvaise chose, surtout lorsque son lieu de vacances offre un réel dépaysement. Ainsi, quelles sont les destinations phares du moment retenues par les entrepreneurs ?
Etes-vous l’un de ces entrepreneurs authentiques qui, comme le présente Robert Dilts, “veut une activité qui lui permette de rester vrai vis-à-vis de lui-même, de se dépasser pour réaliser son rêve, de mettre son excellence au service de ses ambitions personnelles et de son environnement et surtout de se sentir plus vivant et plus inspiré” ?
En quête de nouveaux marchés, aller participer à un séminaire ou une réunion avec son entreprise filiale… Il existe beaucoup de raisons qui peuvent entraîner un dirigeant d’entreprise à quitter son pays pour un autre, le temps d’un court séjour. Selon ses fonctions, il peut voyager une ou plusieurs fois pendant une année. Pour que ces voyages ne virent pas au cauchemar, il faut faire preuve d’organisation.
« En ce monde, rien n’est certain, à part la mort et les impôts », disait Benjamin Franklin. On connaît la chanson : à chaque nouvelle réforme « paramétrique » des retraites, les gouvernements promettent, en échange de sacrifices, le sauvetage de notre régime par répartition. Mais voilà : en vingt ans, la France s’est offert le luxe d’enchaîner cinq « réformes définitives ». Tel est le premier paradoxe français : loin de rassurer, ce changement permanent des règles s’avère anxiogène tant il donne l’impression que l’avenir de nos retraites est tout sauf assuré.
Après les vacances, chaque salarié revient en force au travail avec le plein d’énergie. C’est le moment idéal pour faire le point et établir de nouvelles résolutions. Celles-ci permettent au salarié de redéfinir ses priorités, de revoir l’organisation de sa vie professionnelle et de fixer un nouveau cap à sa carrière.
Partir en vacances est une bonne chose. Cela dit, pour un entrepreneur, il est déjà suffisamment stressant de laisser sa boite entre les mains de ses collaborateurs, pas la peine d’en rajouter. Vous devez parfaitement être en mesure de joindre vos salariés ou autres. Pour cela, quoi de mieux que de les appeler directement ? Encore faut-il que vous puissiez utiliser votre téléphone portable une fois arrivé à destination …
