Depuis la fin de la pandémie mondiale de COVID-19, le monde du travail a subi une transformation radicale. Les anciennes normes de bureau et les horaires de travail traditionnels ont cédé la place à une nouvelle réalité : le travail en mode hybride et à distance. Alors que de plus en plus d'entreprises adoptent cette approche flexible, les travailleurs du monde entier sont confrontés au défi de s'adapter à ces changements dans leurs habitudes de travail.  Mais comment bien le faire ? 

Et oui ce n’est pas toujours facile ! Les clients souffrent, la trésorerie se fait plus rare, l’ambiance est morose. Bien sûr plus que jamais, les entrepreneurs et les dirigeants doivent déployer des trésors d’ingéniosité et de détermination pour tenir le cap et maintenir le succès. Les stratégies et les actions financières, commerciales, marketing, juridiques sont indispensables pour atteindre ses objectifs. Il est cependant un levier prioritaire, (quasiment) gratuit, et sur lequel vous pouvez jouer à tout moment : vous-même !

La résilience est une compétence précieuse, tant pour les employés que pour les entrepreneurs. Les défis professionnels, la pression constante et les changements rapides rendent essentielle la capacité à faire face à l'adversité avec force et flexibilité. Créer un environnement de travail qui favorise la résilience n'est pas seulement une question de bien-être, mais aussi de rentabilité et de compétitivité des entreprises. Voici quelques stratégies pour créer un environnement de travail qui cultive et encourage la résilience.

Depuis l'émergence de la pandémie mondiale, le télétravail est devenu un élément clé de la nouvelle norme professionnelle. Cependant, ces derniers temps, on assiste à une évolution des préférences en matière de modes de travail avec une tendance en désamour envers le télétravail pur au profit du modèle hybride voire du travail asynchrone. Plongeons dans les raisons derrière ce déclin d'intérêt pour le télétravail et analysons pourquoi le travail hybride gagne en popularité.

Être un entrepreneur signifie être à la barre de votre propre navire, mais cela peut aussi signifier jongler avec une multitude de responsabilités et de tâches. Celles-ci peuvent sans arrêt menacer de vous submerger. Pour vous en sortir, il vous faut trouver l'équilibre délicat entre l'excitation de diriger votre propre entreprise et la gestion habile de votre charge de travail. A défaut, l'épuisement professionnel pourrait vite venir.

L'environnement de travail joue un rôle essentiel dans le bien-être et la productivité des employés. Les entreprises cherchent continuellement des moyens d'améliorer le confort et l'efficacité au sein de leurs locaux. Une solution surprenante et de plus en plus adoptée est l'introduction de plantes en entreprise. Il existe en effet des avantages et les bienfaits non négligeables à la présence de plantes dans les espaces de travail.

Dans un monde en perpétuelle évolution, les espaces de travail se transforment pour répondre aux besoins changeants des professionnels. Deux tendances majeures ont émergé ces dernières années : le coworking et la colocation d'entreprises. Ces nouvelles formes de travail ont révolutionné la manière dont les entreprises et les travailleurs indépendants appréhendent leur environnement professionnel. Avec des avantages indéniables, elles sont en passe de devenir l'avenir des espaces de travail.

Il est courant de se sentir débordé par nos responsabilités et notre charge de travail. Un sentiment de panique peut arriver lorsque l’on n’arrive plus à finir ses tâches. Pire, elles peuvent sembler s’accumuler dans une to do list qui semble de plus en plus impossible à terminer. Si vous vous trouvez dans cette situation, prenez quelques minutes pour lire et appliquer les conseils de cet article ! Il existe des stratégies et des astuces qui peuvent vous aider à gérer votre surcharge de travail et à retrouver l'équilibre. 

Depuis 2019, début de la crise de la pandémie, le monde du travail a changé et a fait jaillir de nouvelles craintes en tous genres. L'intelligence artificielle apparaît comme une menace qui risque de détruire l'emploi et toutes nos idées reçues ? Les salariés heureux au travail en 2023, une gageure ?

Le bien-être au travail ne figure pas dans les priorités des entreprises quand viennent les difficultés ou le manque de résultats. En tant que chef d’entreprise, manager ses employés par le bonheur est pourtant l’une des clés de la performance.