La troisième lettre de relance est une mise en demeure de payer et vous devez l'envoyer par lettre recommandée. Si vous l'envoyez pas e-mail, vous devrez également l'envoyer par lettre recommandée. Vous pouvez envoyer la lettre recommandée par un e-mail en ligne.
Une lettre de relance peut inciter votre client à verser la somme qu'il vous doit sans avoir à passer par une procédure judiciaire. L'envoi d'une lettre de relance doit ainsi intervenir le plus tôt possible dès lors que le délai de paiement d'une facture est dépassé.
Le deuxième avertissement de travail engage un processus qui met en garde le salarié de conséquences plus lourdes et doit le conduire à changer son comportement. Il peut être envoyé comme pour le premier avertissement par e-mail (en PDF et en pièce jointe) mais sera également envoyé par lettre recommandée.
L'avertissement doit toujours être une action réfléchie car celui-ci a un impact sur les relations et provoque souvent des tensions. Il en général envoyé par lettre recommandée mais il est souvent aussi envoyé en pièce jointe par e-mail.
La lettre ou l'e-mail d'embauche sont identiques car elles sont en fait un contrat de travail. Il est possible d'en envoyer un exemplaire par mail mais il est de tradition de l'envoyer par courrier et même souvent en lettre recommandée.
Vous n'avez pas retenu la candidature d’une postulante ou d'un postulant ? Envoyez lui cette lettre ou cet e-mail type de refus pour lui transmettre votre réponse selon les usages de l'écriture professionnelle.
Vous avez retenu la candidature d’une postulante ou d'un postulant ? Envoyez lui cette lettre ou cet e-mail type d'acceptation pour lui transmettre votre réponse selon les usages de l'écriture professionnelle.
Dans cette période de turbulence, votre trésorerie est peut être en berne et vous cherchez des solutions pour pouvoir continuer votre progression. Certes, il existe le prêt garanti par l'état (PGE) de l'état dans le contexte actuel mais vous pouvez utiliser plus d’une centaine de prestations et de produits différents proposés par les banques aux entreprises, mais la majorité est peu connue des porteurs de projets ou des jeunes entrepreneurs. Tour d’horizon des outils qui pourront vous aider à franchir le cap.
Dans un monde qui vit une profonde mutation avec l’apport des nouvelles technologies et devant la compétitivité mondiale, l’entreprise a dû revoir ses codes. Ainsi, le modèle du salariat établi comme un paradigme indétrônable a vécu. De nouvelles façons d’appréhender le travail en entreprise ont vu le jour, comme le télétravail par exemple. Les contours du salariat ont été redéfinis. Le code du travail a été modifié en profondeur (loi El Khomri), entraînant des répercussions sur la flexibilité accrue de l’entrepreneur et sur le statut des salariés. Quelles sont ces nouvelles pratiques managériales et comment influencent-elles les rapports entre dirigeants et salariés dans l’entreprise ?
