Stress, anxiété, épuisement professionnel, ces maux souvent liés à la vie professionnelle peuvent toucher tout à chacun, de l'entrepreneur au manager en passant par le salarié. Il n’y a rien de pire pour la performance des employés que ces maux du travail. Souvent liées à des causes extérieures/intérieures à l'entreprise, elles peuvent aussi être connectées aux messages contraignants, à des injonctions mentales qui nous viennent de l’enfance et qui nous poussent à adopter tel ou tel comportement. Afin que vos salariés ne connaissent pas ces situations et puissent exprimer toute la mesure de leur talent, il est important d'identifier « ces petites voix », de les comprendre et les gérer le mieux possible.
Être dirigeant n'est pas une tâche facile. Non seulement vous devez prendre des décisions cruciales pour votre entreprise, mais vous devez également inspirer confiance et leadership à vos collaborateurs. Cependant, il y a des moments où même les dirigeants les plus expérimentés peuvent se sentir dépassés. C'est à ce moment-là que les super-pouvoirs cachés des dirigeants entrent en jeu.
La question, de savoir si les entreprises ont le pouvoir d'imposer une formation à leurs salariés de se former, peut se poser notamment si votre activité évolue. Décryptage des obligations des employeurs en matière de formation et des droits des salariés.
Le manager de proximité occupe une mission clef dans l’entreprise. Souvent décrit comme ayant plusieurs rôles, il est dans ces périodes de changements dues à la mondialisation, aux nouvelles technologies aux prises des incertitudes et des angoisses. En effet, il est conscient de l’impact qu’il peut avoir aussi bien envers l’entreprise que de ses équipes. Focus sur cette mission complexe qui a subi de nombreux changements depuis la crise sanitaire.
Il est essentiel de choisir des programmes de formation pertinents qui répondent aux besoins spécifiques des salariés. Cependant, ils doivent être alignés sur les objectifs de l'entreprise. Découvrons comment les entreprises parviennent à déterminer les plus adéquats pour former leurs salariés, afin d'optimiser leur développement professionnel et leur performance.
Se remettre en cause, difficile même souvent très difficile. Après avoir fait de multiples efforts, il arrive que les certitudes de l’entrepreneur se transforment en inquiétudes car bouleversées par une innovation, par des relations avec les équipes et de multiples facteurs qui au départ se révélaient idylliques et qui se transforment en conflits. La remise en question, elle ne peut passer que par l’écoute des autres mais sans jugement, sans le prisme de nos propres préférences et de notre confort. Rien n’est pire que d’être convaincu d’avoir raison. Certes on peut avoir raison mais avoir raison n’est pas une valeur en soi si elle est détachée du marché et de la cohésion des équipes.
La croissance d'une entreprise n'est pas toujours linéaire. Il peut arriver qu'à un moment donné, elle semble stagner. Cette stagnation peut être frustrante pour les entrepreneurs qui aspirent à voir leur entreprise évoluer et prospérer. Cependant, il existe des mesures que vous pouvez prendre pour dynamiser votre entreprise et la remettre sur la voie de la croissance.
D’autres obligations existent en termes de formation. On pensera notamment à toutes celles qui touchent à la sécurité et santé au travail ou encore à la promotion de l’égalité des chances et la lutte contre la discrimination.
Dans le domaine des affaires et de la gestion, on entend souvent parler des termes « dirigeant » et « leader ». Mais qu'est-ce qui distingue réellement ces deux concepts ? Alors que certains les considèrent comme des synonymes, d'autres insistent sur les différences significatives entre les deux. Explorons les raisons pour lesquelles on fait souvent la distinction entre un dirigeant et un leader, en mettant en évidence les nuances clés du leadership.
Chaque fois qu’un incident ou accident arrive dans une entreprise, il n’est pas rare qu’un dirigeant s’inquiète de rencontrer les mêmes difficultés au sein de sa propre entreprise. En matière de sécurité des salariés au travail aucune négligence ne doit être tolérée et la mise en place de moyens humains et financiers s’imposent. La sécurité est une notion prépondérante, pour laquelle l’employeur a des obligations très précises. Quels sont les critères à prendre en compte pour y répondre efficacement ?
