L’arrêt du 9 mai 2012 de la chambre sociale de la cour de cassation a rappelé que l'employeur ne peut reprocher à un salarié un manquement aux obligations édictées par le règlement intérieur, s’il n’a pas lui-même respecté les règles d’entrée en vigueur du règlement intérieur.
Votre capacité à négocier des contrats peut avoir un impact significatif sur la santé financière et la réussite de votre entreprise. Que vous soyez en train de finaliser un accord avec un fournisseur, un client, un partenaire ou un collaborateur, elle est un atout inestimable. Voici 10 conseils essentiels pour vous aider à négocier des contrats qui vous seront favorables.
Ou comment permettre à ses salariés de s’épanouir dans l’entreprise en leur offrant la libre expression de leurs idées dans un esprit d’innovation ouverte, généreuse et gratifiante ! Pour cela, les dirigeants doivent jouer le jeu avec authenticité et bienveillance.
La transformation numérique et la montée en puissance du travail à distance ont remodelé le paysage professionnel, nécessitant une adaptation rapide aux nouvelles méthodes...
Les fichiers présents sur l’ordinateur d’un salarié lui appartiennent-ils tous ? Ou, sont-ils au contraire la propriété de l’entreprise ? Comment faire la part des choses et savoir si le fichier « mes documents » est privé ou pas ? Un employeur a-t-il le droit de consulter le dossier « Mes documents » de son salarié et cela même en son absence ? Dans son arrêt du 10 mai 2012, la Cour de Cassation a apporté des éclaircissements importants sur cette question délicate. Mais est-ce encore le cas aujourd’hui ?
Au bureau, il existe de nombreuses compétences professionnelles recherchées, mais aucune n'est aussi mystérieuse et intrigante que la capacité de lire dans les pensées de vos collègues. Imaginez-vous, assis à votre bureau, étonnant tout le monde en révélant les pensées les plus secrètes de vos collègues sans avoir besoin d'un accès direct à leurs cerveaux. Si cela vous semble irrésistiblement tentant, alors il est temps de plonger dans le mentalisme !
Le monde est de plus en plus connecté et influencé par les médias sociaux. Ainsi, la pression des pairs est devenue une réalité omniprésente dans la vie de nombreuses personnes. Que ce soit au travail, à l'école ou dans la vie sociale, nous sommes souvent confrontés à des demandes sociales qui peuvent parfois ajouter un stress inutile à nos vies. Apprendre à dire non de manière respectueuse et assertive à ces demandes peut être essentiel pour préserver notre bien-être mental et émotionnel.
Les dirigeants de PME sont pour la plupart d’entre eux victimes de symptômes liés au fort stress qu’ils ressentent. Poids des responsabilités, situations de risques… les dirigeants subissent de fortes pressions qui nuisent à leur santé. Un problème à prendre à compte.
Le monde du travail a connu une transformation significative ces dernières années, avec de plus en plus d'entreprises adoptant des modèles de travail à distance. Que ce soit en raison de la pandémie mondiale ou de l'évolution des préférences des employés, le travail hybride est devenu la nouvelle norme pour de nombreuses organisations. L'une des clés du succès dans ce contexte est la définition d'objectifs clairs et mesurables pour les employés travaillant à distance.
L'intelligence artificielle (IA) commence à révolutionner notre monde, de la manière dont nous travaillons à la façon dont nous interagissons avec la technologie. Cependant, cette révolution technologique s'accompagne de défis éthiques complexes. Comment pouvons-nous nous assurer que l'IA est utilisée de manière éthique et conforme aux valeurs fondamentales de la société ? Voici 10 pratiques essentielles pour gérer les implications éthiques de l'intelligence artificielle.
