Vous avez planché, sué, pris 5 kg et en avez perdu 10. Votre concept est bien ficelé et vous êtes prêt à rejoindre le rang des …100 nouvelles marques qui se lancent chaque année sur le marché très concurrentiel de la cosmétique!
Cette philosophie met l'accent sur le développement des compétences, la croissance personnelle et professionnelle, et l'adaptation constante aux nouvelles réalités. Il y a 10 principales approches pour créer une culture d'apprentissage continu au sein de votre entreprise.
L'entrepreneuriat, c'est un peu comme cuisiner un plat exquis. Vous avez besoin des bons ingrédients du succès, de la bonne recette, et surtout, de la patience pour que tout se marie parfaitement. Mais attention, si vous n'êtes pas prudent, vous pourriez bien brûler la poêle ! Voici une métaphore culinaire de l'entrepreneuriat avec une bonne dose d'humour.
Une équipe qui fonctionne harmonieusement, qui est engagée dans ses tâches et qui partage une vision commune peut accomplir des réalisations remarquables. Cependant, créer et maintenir une telle équipe n'est pas facile. Cela demande du temps, de la planification et un leadership efficace. Voici les étapes essentielles pour créer une équipe performante et motivée qui excelle dans ses missions.
L'innovation est devenue le maître-mot pour les entreprises. Traditionnellement, elle était souvent associée à des équipes de recherche et développement ou à des spécialistes en technologie. Cependant, il est temps de reconnaître une ressource créative souvent négligée en interne : les employés. La gestion de la créativité individuelle est aujourd'hui un élément clé du leadership moderne. En effet, elle permet aux entreprises de libérer le potentiel créatif de chaque membre de leur équipe.
Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes offerts et vacants dans une organisation. Le besoin en recrutement peut se faire sentir. Jusque-là rien d’anormal. Mais connaissez-vous réellement les compétences de vos équipes, présentes, pour certaines, depuis plusieurs années ? Avez-vous vraiment besoin de recruter ?
Comme le confirme l’article L.1221-20 du code du travail, la période d'essai a pour objectif d'évaluer les compétences du salarié pour réaliser son travail.
Les réunions au bureau, nous les connaissons tous : heures interminables, présentations soporifiques et discussions qui semblent durer une éternité. Mais que faire lorsque vous devez prouver que vous étiez bien présent à cette réunion sans avoir à écouter un seul mot ? Voici le guide du selfie en réunion, la solution infaillible pour montrer que vous étiez là sans écouter un mot et tout en restant discret. Après tout, qui a dit que l'art de la présence ne pouvait pas être amusant ?
Les leaders d'aujourd'hui se trouvent confrontés à des défis sans précédent : ils doivent non seulement gérer des équipes de plus en plus diverses et complexes. Aussi, il leur faut être capable de s'adapter rapidement à un environnement changeant, de prendre des décisions éclairées et d'inspirer leurs collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes. Dans ce contexte exigeant, la formation au leadership se révèle être une nécessité absolue. Elle offre aux professionnels l'opportunité de développer et de renforcer leurs compétences en leadership de manière continue.
