Avec une multitude d'options disponibles, il est essentiel de savoir évaluer les critères clés qui garantissent une qualité d'une formation pertinente, fiable et efficace. Découvrons comment identifier les formations de qualité et faire le bon choix pour atteindre ses objectifs professionnels.
Le fait d’avoir des collaborateurs plus compétents que soi engendrent la peur d’être dépassé et d’être éliminé par elles et donc à se replier sur des choix qui ne nous feront pas d’ombre. Or, un tel comportement est une erreur fondamentale. C’est de la complémentarité que naît les innovations et les idées judicieuses qui peuvent porter l’entreprise à la réussite.
Dans le monde dynamique des affaires, les entrepreneurs font face à des défis constants, des changements technologiques aux évolutions des tendances du marché. Pour réussir dans cet environnement en constante évolution, il est essentiel d'adopter une mentalité d'apprentissage continu.
Stress, anxiété, épuisement professionnel, ces maux souvent liés à la vie professionnelle peuvent toucher tout à chacun, de l'entrepreneur au manager en passant par le salarié. Il n’y a rien de pire pour la performance des employés que ces maux du travail. Souvent liées à des causes extérieures/intérieures à l'entreprise, elles peuvent aussi être connectées aux messages contraignants, à des injonctions mentales qui nous viennent de l’enfance et qui nous poussent à adopter tel ou tel comportement. Afin que vos salariés ne connaissent pas ces situations et puissent exprimer toute la mesure de leur talent, il est important d'identifier « ces petites voix », de les comprendre et les gérer le mieux possible.
La question, de savoir si les entreprises ont le pouvoir d'imposer une formation à leurs salariés de se former, peut se poser notamment si votre activité évolue. Décryptage des obligations des employeurs en matière de formation et des droits des salariés.
Le manager de proximité occupe une mission clef dans l’entreprise. Souvent décrit comme ayant plusieurs rôles, il est dans ces périodes de changements dues à la mondialisation, aux nouvelles technologies aux prises des incertitudes et des angoisses. En effet, il est conscient de l’impact qu’il peut avoir aussi bien envers l’entreprise que de ses équipes. Focus sur cette mission complexe qui a subi de nombreux changements depuis la crise sanitaire.
Il est essentiel de choisir des programmes de formation pertinents qui répondent aux besoins spécifiques des salariés. Cependant, ils doivent être alignés sur les objectifs de l'entreprise. Découvrons comment les entreprises parviennent à déterminer les plus adéquats pour former leurs salariés, afin d'optimiser leur développement professionnel et leur performance.
D’autres obligations existent en termes de formation. On pensera notamment à toutes celles qui touchent à la sécurité et santé au travail ou encore à la promotion de l’égalité des chances et la lutte contre la discrimination.
Chaque fois qu’un incident ou accident arrive dans une entreprise, il n’est pas rare qu’un dirigeant s’inquiète de rencontrer les mêmes difficultés au sein de sa propre entreprise. En matière de sécurité des salariés au travail aucune négligence ne doit être tolérée et la mise en place de moyens humains et financiers s’imposent. La sécurité est une notion prépondérante, pour laquelle l’employeur a des obligations très précises. Quels sont les critères à prendre en compte pour y répondre efficacement ?
