Trouver des talents est à notre époque difficile, garder des salariés l’est aussi. Les sondages le disent pour recruter, il faut être attractif et la culture d’entreprise est un des facteurs qui permet d’attirer le personnel dont on a besoin. Si la rémunération est un critère, la culture d’entreprise, véhiculée souvent par les salariés sur les réseaux sociaux est loin d’être anodine.
C’est le cauchemar invisible de toutes les fusions-acquisitions et des projets internationaux. Prenons un cas d'école, inspiré de situations vécues par des dizaines de...
Une notification fait vibrer votre téléphone : un dossier brûle, un client exprime son mécontentement. Visage fermé, l’esprit déjà accaparé par la gestion de...
S’il existe bien une source incontournable de promotion pour l’entreprise, ce sont vos salariés. Pourtant, vous vous demandez peut-être comment faire en sorte qu’ils...
Depuis quelques années, on assiste à un véritable éclatement des structures pyramidales au sein des entreprises. Chefs de plus en plus accessibles dans des open spaces avec moins d’intermédiaires. Qu’est-ce qui poussent ces entrepreneurs à supprimer ces échelons ?
