Management

Accorder des avantages supplémentaires à ses salariés semble être une bonne manière de les motiver, de les fidéliser et de se positionner en tant...

L'hiver est souvent une période difficile pour la motivation des équipes, entre la baisse de la luminosité, les températures glaciales et les journées plus...

Retenir les talents n’est pas une chose facile surtout sur la durée. Si le salaire et les avantages demeurent importants, il peut être judicieux...

Les entretiens d’embauche traditionnels sont souvent marqués par des questions standards et des échanges bien rodés. Cependant, les candidats sont désormais bien au courant...

La capacité à innover, à s’adapter rapidement et à prendre des décisions efficaces permet de maintenir la compétitivité d’une entreprise. Cependant, ces compétences ne...

Attirer, fidéliser et motiver les talents est devenu une priorité pour les chefs d’entreprise qui redoublent de créativité en la matière. Si les salaires...

L'hiver est bien là avec ses températures glaciales. Or les articles L4121-1 et suivants disposent que l'employeur doit garantir la sécurité et la santé...

Si pour certains le début d’année signifie fatigue, pour d’autres c’est le moment du renouveau. Les entrepreneurs, comme beaucoup d’autres, accueillent janvier avec enthousiasme,...

Vous souhaitez désormais récolter les idées mais vous ne savez pas comment faire en dehors de la traditionnelle boîte à idées. Certains fondamentaux sont à considérer avant de vous lancer dans l’application des méthodes.

Aujourd’hui tous les codes sont bouleversés. Ce qui faisait l’attrait des grandes entreprises, les réseaux sociaux en ont montré la face sombre et ce sont les petites entreprises, les start up avec leurs valeurs d’innovation et de bien-être qui attirent les bons profils. Elles leur font concurrence car leurs caractéristiques ne sont-elles pas de mettre l’humain au centre ? dans un monde où l’isolement malgré les nouvelles technologies est devenu un fléau. Les dirigeants de petites entreprises pensent que leur taille est un désavantage et que la plupart des bons profils se tournent naturellement vers les grandes boîtes qui leur proposent de nombreux avantages inaccessibles aux start-ups. Mais les jeunes entreprises ont également bien des atouts pour dénicher des candidats de qualité… si jamais elles procèdent avec tact.