Qu'ils soient capitaines d'industrie comme Serge Dassault, hommes d'affaires autodidactes à l’image de François Pinault, créateurs de concepts de génie (Xavier Niel) ou encore businessmen partis de rien mais très bon communicants (Alain Afflelou, Franck Provost), ces hommes ont tous connu une réussite professionnelle remarquable. Comment expliquer, à travers l'analyse de leurs parcours, la réussite et la reconnaissance unanime du grand public de ces hommes d'exception ? Focus.
Le monde du travail regorge de personnalités diverses et variées. Les membres du personnel ne se comportent pas de la même manière et n’adoptent pas les mêmes attitudes. Des salariés au tempérament difficile : des colériques, des dénigreurs, des obsessionnels…, peuvent faire partie de votre entreprise, mais comment faire pour les supporter ?
Le pays du soleil levant se classe parmi les cinq plus grandes puissances mondiales depuis plus de 30 ans. Ce pays à la productivité exceptionnelle demeure célèbre pour sa très forte culture d’entreprise et son modèle de management particulier. Avec une communication interne très intense, les sociétés japonaises s’assurent de la motivation de leurs salariés. Zoom sur cette approche de la communication interne japonaise.
Chaque entreprise détient sa politique sur le port du costume/tailleur. Certaines entreprises exigent celui-ci alors que d’autres vous laissent libre de votre choix vestimentaire. La balance pesant les pour et les contre s’équilibre. Zoom sur les arguments avancés par les deux parties.
L’univers de l'entrepreneuriat a été particulièrement marqué cette dernière décennie par Elon Musk, le créateur de la célèbre plateforme PayPal. Il a remporté le prix du modèle d’entrepreneur de la Silicon Valley dans plusieurs domaines assez vastes tels que les industries de l’énergie, du transport ainsi que celui concernant le spatial. Mais comment cet homme d’origine sud-africaine et de mère canadienne a-t-il pu conquérir le monde malgré son jeune âge à ses débuts (24 ans), sans grande expérience, avec peu de ressources financière, sans accompagnement mais également dans un écosystème qui ne lui était guère favorable ?
Iconoclaste, inventif et travailleur, il suscite autant d'admiration que de critiques chez les acteurs du monde technologique. Elon Musk est sans doute l'inventeur du 21e siècle. Des énergies renouvelables en passant par la conquête spatiale ou encore par l'intelligence artificielle, l’entrepreneur a plus d’une corde à son arc.
Devenue une appellation incontournable, l’expression « Génération Y » fait référence aux jeunes gens âgés de 18 à 30 ans. Génération du millénaire, le groupe est déjà entré dans le monde du travail ou en passe d’y accéder… en cassant quelque peu les codes de l’entreprise.
Depuis quelques années, le concept d’entreprise libérée, popularisé par le documentaire « Le bonheur au travail », fait son chemin dans l’Hexagone. Son idée principale, revoir la hiérarchie pour laisser une plus grande autonomie aux salariés, séduit des entreprises très variées qui la mettent peu à peu en pratique. Quelles sont donc les entreprises qui revoient aujourd’hui leur organisation à l’aune du concept de l’entreprise libérée ?
