Pour recruter une nouvelle personne au sein de votre entreprise, la première étape demeure l’élaboration de l’annonce. Elle nécessite une attention particulière sur les détails pour augmenter vos chances d’attirer les bons profils. Voici 9 conseils pour bien rédiger une offre d’emploi.
La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture du contrat de travail à l'amiable entre le salarié et l'employeur. Ce qui est intéressant pour le salarié dans le cas d’une rupture conventionnelle est qu’il perçoit une indemnité de rupture, il a droit en principe aux allocations de chômage. Il faut savoir que la rupture conventionnelle est ouverte au salarié employé uniquement en CDI.
Comment réagir face à une faute commise par un de ses salariés ? Le choix n’est pas si simple mais si parfois le licenciement pour faute grave semble s’imposer. Le chef d’entreprise doit être vigilant quant au motif de licenciement qu’il choisit car les conséquences indemnitaires ne seront pas les mêmes en cas de litige ni les conséquences dans les relations avec les collaborateurs.
Si les entreprises peuvent avoir un comportement empli de valeurs et ouvrir une nouvelle décennie porteuse de sens, c’est avant tout en respectant l’égalité homme-femme. Elle reste encore loin d’être atteinte et les entreprises sont le premier lieu où l’égalité peut être rétablie.
Asystom, une entreprise qui répond à toutes les difficultés techniques de surveillance de machines industrielles quel que soit le lieu où se trouve le client.
Dynamique vous dévoile 3 secrets d’entrepreneurs à succès : Jean-David Bar, co-fondateur et CEO de We Do Good, Sakina M'sa, styliste, directrice artistique de la marque Sakina M'sa, CEO chez Front de mode et Maximilien Petitgenêt et Arnaud Brillaud, fondateurs de Domalys.
Invisible parfois à l’extérieur de l’entreprise, la manière de manager est pourtant l’un des ressorts essentiels de la réussite. Être une entreprise où il fait bon vivre n'est pas un slogan que l'on peut utiliser sans avoir de réelles valeurs. Aujourd'hui les réseaux sociaux et leurs corollaires permettent de connaître une entreprise sans y avoir mis un pied et donc détourner les talents qu'une entreprise pourrait recruter vers les concurrents.
Au sein d’une entreprise, il n’est pas toujours simple de distinguer un leader d’un manager, d’autant que ces deux termes, tout comme leadership et management, sont régulièrement utilisés l’un pour l’autre. Voici quelques pistes de réflexion.
Guillaume de Kergariou, a créé Needhelp depuis 2014, et a su implanter une entreprise qui réponde aux besoins des clients et des jobbers aussi bien en France qu’à l’international. Needhelp marketplace permet de déléguer ses petits travaux à un Jobber de confiance en moins de 24h. Un défi pour la société qui a su harmoniser le calendrier des grands groupes, des utilisateurs et leur petite structure.
À tout moment, un manager, ou un responsable de service peut être susceptible de rédiger une lettre de recommandation. Il arrive qu’un ancien collaborateur ou éventuellement un stagiaire ait besoin de cette lettre pour trouver un nouveau poste. Voici quelques conseils pour faciliter votre travail.
