Les exigences et les attentes peuvent atteindre des sommets vertigineux. La gestion de la charge de travail devient alors une compétence indispensable. Encourager les employés à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle doit être au cœur de votre culture d'entreprise.
Le succès d'une entreprise repose souvent sur la force de son équipe. Recruter des individus talentueux et les réunir pour former une équipe cohérente est un défi, mais c'est également l'un des investissements les plus précieux que tout entrepreneur peut faire. Alors, comment constituer une équipe qui propulsera votre entreprise vers de nouveaux sommets ?
Au cœur de toute entreprise prospère se trouve une culture d'entreprise solide et cohérente. C'est elle qui façonne l'identité, motive les équipes et influence le succès à long terme. Découvrez les dix stratégies incontournables pour bâtir une culture d'entreprise résiliente et inspirante.
Avec l'évolution rapide du monde professionnel vers le travail à distance, stimuler l'engagement des employés devient une priorité pour les entreprises cherchant à maintenir une culture d'entreprise dynamique. Voici le top 10 des pratiques recommandées pour favoriser l'engagement des employés travaillant à distance.
Dans ce monde en plein bouleversements et au cœur de mille incertitudes, les entreprises sont conscientes qu’elles doivent davantage écouter les attentes des salariés et surtout y répondre . Un réel défi pour les satisfaire et créer une véritable émulation.
Pâques représente une bonne occasion de faire une fête en entreprise qui plaise à tout le monde. Même si le lundi de Pâques est un jour férié, rien ne vous empêche de prévoir une petite surprise pour le retour de vos collaborateurs. Zoom sur ces petites choses que vous pouvez mettre en place dans votre entreprise pour fêter dignement l’occasion.
S’il existe bien une source de promotion de l’entreprise, ce sont bien vos salariés. Oui mais voilà, vous vous demandez peut-être comment faire en sorte qu’ils le deviennent car, bien évidemment, vous ne pouvez pas les forcer à devenir de vrais fans. Certaines entreprises ont réussi ce challenge et disposent d’un esprit d’entreprise hors du commun. Zoom sur ces bonnes pratiques qui peuvent vous permettre de faire de vos salariés des fans.
Le chef d’entreprise est celui qui dirige l’entreprise, le premier responsable, le propriétaire de la boîte. Mais bien sûr, une entreprise n’est pas florissante par l’effort d’une seule personne. C’est pourquoi, vérité de la Palice, le dirigeant engage des salariés pour en réaliser le bon fonctionnement.
Le management à la cool ! Souvent sollicité mais derrière son apparence se cache une responsabilisation et une implication de chaque acteur de l’entreprise. Il s’est en quelque sorte imposé avec les nouveaux moyens de communication qui ont généré pour certains projets et dans certains services une nouvelle manière de travailler. Né aux États-Unis, le management dit « à la cool » s’inscrit donc dans les tendances de ces dernières années. Bien éloigné de celui du management traditionnel, cette méthode de management suscite de nombreuses interrogations. Retour sur deux façons de manager aux antipodes l’une de l’autre.
Lorsque vous dirigeant ou que vous êtes manager d’une équipe, vous captez certaines informations que vous jugez utiles pour mieux comprendre chacune des personnes sous votre responsabilité. Certains managers n’hésitent pas à noter parfois des choses en toute illégalité, comportement qui est puni par la loi car ils ne respectent pas les droits humains mais d’autres s’en servent pour créer un relationnel empli d’humanité.
