L'attractivité d'une entreprise en tant qu'employeur est devenue un élément essentiel pour attirer et retenir les talents. La gestion de la marque employeur, bien plus qu'une simple stratégie de marketing-RH, devient une clé de voûte pour les organisations cherchant à se démarquer dans la compétition pour les meilleurs talents. Cette approche stratégique implique la création d'une image positive et cohérente de l'entreprise. Elle reflète ses valeurs, sa culture et ses atouts uniques pour séduire les candidats potentiels et fidéliser les employés actuels.
L'égalité en milieu de travail est un principe fondamental, mais malheureusement, la discrimination persiste dans de nombreuses organisations à travers le monde. De l'injustice salariale à la marginalisation, découvrez les 10 pires exemples de discrimination en milieu de travail qui continuent de créer des barrières pour de nombreux employés.
Rester compétitif signifie bien plus que simplement suivre les tendances du marché. Cela implique de s'assurer que l'organisation dispose des compétences nécessaires pour exceller. C'est là qu'intervient l'analyse des lacunes en compétences, un outil stratégique essentiel pour identifier les points faibles et élaborer des plans pour les combler.
Les changements relatifs au statut des stagiaires en entreprise ont relancé le débat de l’efficacité au sein de l’entreprise. En tant qu’entrepreneur qui démarre, avec peu de moyens, est-il préférable de prendre un stagiaire peu onéreux mais dont les compétences ne répondent pas nécessairement aux besoins de l'entreprise, ou alors faut-il préférer quelqu'un de plus compétent et donc de plus cher ? Analyse.
Selon le Baromètre 2024 Ifop pour Talan « Les Français et les IA génératives », le nombre d’utilisateurs de l’IA a augmenté de 60 % ne s’agit donc pas d’un phénomène à négliger ou à sous-estimer.
Dans le monde complexe de l'entrepreneuriat, la gestion des relations avec les employés est un art délicat. Découvrez avec nous les 10 erreurs courantes à éviter pour construire des relations saines et productives avec votre équipe.
Au cœur de toute entreprise se trouve une communication interne dynamique. Plongeons dans les coulisses avec ces 10 techniques peu connues qui propulseront la communication au sein de votre entreprise vers de nouveaux sommets.
Dans l'arène exigeante du leadership, l'humilité émerge souvent comme un superpouvoir méconnu. Découvrons les 10 attitudes qui permettent aux dirigeants de favoriser l'humilité, une qualité essentielle pour inspirer et mobiliser les équipes dans la quête du succès commun.
Les entreprises se trouvent confrontées à une nouvelle réalité : la génération alpha va bientôt entrer sur le marché du travail. Nés entre 2010 et 2025, ces jeunes travailleurs apportent un ensemble unique de défis et d'opportunités pour les employeurs qui cherchent à les intégrer et à les gérer efficacement.
