Gérer

Décider de recruter est un acte important. Souvent dans l'urgence, il faut trouver la perle rare qui sera disponible. Et là se posent les questions : Où trouver rapidement de bons candidats ? Comment utiliser internet ? Ai-je le temps de gérer les CV ?... Autant de questions sans réponse facile. Voici quelques clés pour optimiser ses recrutements et gagner du temps.

On pense souvent que la signature d'une transaction peut être la solution la moins coûteuse pour éviter tout contentieux avec un salarié licencié. Cela n'est vrai qu'à la condition de respecter un certain nombre de paramètres.

Le problème des retraites vous concerne directement. Chef d'entreprise, votre pouvoir d'achat sera bien souvent diminué de moitié. Vous pouvez faire financer votre retraite par votre entreprise et aussi par votre capacité d'épargne à titre personnel.

Saviez-vous qu'environ 9 PME sur 10 sur-cotisent ? Alors, pour faire des économies, une seule solution : un audit de vos charges sociales.

Lorsqu'il débute son projet d'entreprise, lorsqu'il veut moderniser ses habitudes administratives et de gestion, le chef d'entreprise se risque à rechercher une solution logiciel qui répondrait parfaitement à ses besoins. Le chef d'entreprise recherche une certaine autonomie.

La relance du contrat de professionnalisation s’impose comme une priorité nationale dans le contexte économique actuel. Issu des mesures gouvernementales en faveur de l’emploi des jeunes, ce contrat permet aux TPE et PME de recruter en bénéficiant d’avantages.

Que faire quand son entreprise est confrontée à des difficultés passagères ou structurelles et n'est pas en cessation des paiements ?

Conscient de l'enjeu du contrat de professionnalisation au niveau de l'emploi dans les PME, AGEFOS PME Ile-de-France s'implique activement auprès des entreprises de la région pour les accompagner et leur apporter son soutien. Information, outils opérationnels, présence renforcée, tous les leviers sont exploités pour permettre à chacun de bénéficier des avantages de ce contrat.

En premier lieu, une convention de stage doit obligatoirement être signée entre l'établissement d'enseignement, l'entreprise d'accueil et le stagiaire.

 Sans même attendre le retour des beaux jours, fleurissent dans nos rues les panneaux « Bureaux à louer », « Bureaux à vendre » avec de gros et beaux logos d'agents immobiliers spécialisés.Un appel téléphonique, quelques renseignements suivis d'une rapide visite, une proposition qui précède la signature du bail commercial pour finir enfin... par une addition salée présentée par l'agent immobilier. Une addition pas forcément justifiée !