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Usufruit et régime des sociétés-mères et filiales

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale -
Rappel de quelques règles concernant la prise en compte des titres détenus en usufruit pour l’application du régime des sociétés-mères et filiales
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Prime conventionnelle : modalités à respecter

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale -
L’employeur ne peut ajouter à la convention collective des conditions pour l’attribution d’une prime, si cela implique pour le salarié la perception d’une prime moins favorable.
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Licenciement pour inaptitude non professionnelle

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale -
Inaptitude non professionnelle : la rupture du contrat prend désormais effet à la date de notification du licenciement, et non suite au préavis.
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Comment choisir un réseau de point relais ?

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale -
La multiplication des points relais brouille les pistes sur les choix à prendre pour les sites marchands qui veulent livrer leur commande aux clients…
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La santé du dirigeant : un risque dans les PME

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale -
Amarok, est un observatoire scientifique qui s’intéresse à la santé des dirigeants. Le président de cet observatoire, le professeur Oliviers TORRES soumet l’idée qu’il existe un lien entre la santé des dirigeants et la performance économique d’une entreprise.
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Pas d’obligation d’ordre de licenciement !

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Les salariés licenciés pour cause économique, après avoir refusé une modification de leur contrat de travail, ne sont pas susceptibles d’être licenciés dans un ordre défini.
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Téléprocédure fiscale : les obligations

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale -
Les entreprises peuvent être soumises à l’obligation de télédéclarer et/ou télépayer leurs impôts. Les obligations varient pour chaque impôt en fonction du chiffre d’affaires de l’entreprise.Les obligations varient pour chaque impôt en fonction du chiffre d’affaires de l’entreprise
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Quel Grand Paris pour les TPE et PME ?

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale -
Au cœur du Projet du Grand Paris se trouve l’ambition de relancer l’attractivité économique. Un des points essentiels est donc d’obtenir l’adhésion des entreprises aux transformations qui vont affecter leur environnement.
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Recrutement et rémunération, une liberté surveillée

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Le chef d'entreprise est libre de choisir ses collaborateurs. Par contre, il est extrêmement encadré dans la fixation de leur rémunération. On pense toujours au minimum déterminé soit par la loi ou la convention collective, la violation de ce minima entraînant un fort risque de contentieux.
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Choisir sa formation

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Einstein lui-même disait : « Tout ce que je sais, c’est que je ne sais rien ! ». Lorsque vous êtes dirigeant d’entreprise, plus aucune hiérarchie n’est là pour vous tirer vers le haut. La solution ? Faire une formation ! Mais comment choisir celle qui vous convient le mieux ?
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