Se former / Se faire accompagner

Il est essentiel de choisir des programmes de formation pertinents qui répondent aux besoins spécifiques des salariés. Cependant, ils doivent être alignés sur les objectifs de l'entreprise. Découvrons comment les entreprises parviennent à déterminer les plus adéquats pour former leurs salariés, afin d'optimiser leur développement professionnel et leur performance.

D’autres obligations existent en termes de formation. On pensera notamment à toutes celles qui touchent à la sécurité et santé au travail ou encore à la promotion de l’égalité des chances et la lutte contre la discrimination.

Les réunions d'entreprise sont souvent accompagnées d'un langage mystérieux et codé. Elles sont peuplées d'acronymes et d'expressions énigmatiques. Pour les non-initiés, ces discours peuvent sembler sortis tout droit d'une série de science-fiction ou d'un manuel de cryptographie. Aujourd'hui, nous vous proposons un décryptage amusant de ce langage codé des dirigeants, pour que vous puissiez enfin comprendre ce qui se cache derrière ces expressions énigmatiques… et parfois absurdes.

La formation professionnelle initiale occupe une place centrale. Les entreprises sont tenues de fournir une formation adéquate aux jeunes travailleurs débutant leur carrière. Cette formation peut prendre différentes formes, notamment des programmes d'apprentissage, des stages pratiques ou des contrats de formation en alternance.

Les entreprises sont soumises à diverses obligations en matière de formation. Ces exigences légales visent à promouvoir la compétence, la sécurité et l'égalité des chances au sein des effectifs. Voici un aperçu des principales obligations de formation auxquelles les entreprises doivent se conformer en France.

De nouveaux métiers émergent et d'autres se réinventent pour répondre aux besoins du futur. Il ne faut pas rater le coche des avancées technologiques, de la transition écologique, de l'intelligence artificielle et de la digitalisation qui vont façonner les métiers d'avenir.

Au-delà de la rémunération et des avantages sociaux, les entreprises d'aujourd'hui rivalisent d'ingéniosité pour offrir à leurs salariés des avantages supplémentaires visant à les fidéliser, à les motiver et à favoriser leur épanouissement. Cet article met en lumière les différents avantages que les entreprises peuvent offrir à leurs salariés, allant au-delà des aspects financiers, afin de créer un environnement de travail attractif et propice à la réussite.

Interview de Nicolas Montetagaud, CEO d’Oktogone Group qui nous livre ses secrets pour bien choisir une formation pour vous ou vos salariés.

Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, la formation des salariés joue un rôle essentiel dans la réussite et la croissance des entreprises. Cette pratique permet aux employés d'acquérir de nouvelles compétences, de s'adapter aux changements et d'améliorer leurs performances. Découvrons pourquoi il s’agit d’un investissement incontournable pour les entreprises soucieuses de rester compétitives.

Dans le paysage professionnel contemporain, Kobla André Cyrille et son équipe de koancy mettent en lumière l'importance accrue des profils numériques. À l'heure de l'ère technologique et numérique dominante, la visibilité en ligne et l'expertise numérique sont devenues des facteurs déterminants pour le succès et la croissance des entreprises. Avec un monde en perpétuelle évolution, la capacité d'adaptation aux nouvelles technologies et tendances émergentes s'impose.