Santé et bien-être

La loi "handicap" pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a été votée le 11 février 2005. Les lieux recevant du public (magasins, hôtels, restaurants, cabinets médicaux, cinémas, transports etc...) devaient devenir accessibles à tous et ce quel que soit le handicap : moteur, auditif, visuel, mental. 10 ans après où en sommes-nous ? Quelles sont les nouvelles échéances ? Y-a-t-il des dérogations ?

Les start-up ont bien souvent une image jeune et dynamique, et on imagine aisément que la bonne ambiance et le bien-être des collaborateurs préoccupe leurs dirigeants. Si chaque entreprise est différente, voici quelques exemples de start-up dans lesquelles le bien être des salariés est une priorité.

Bien que de nombreux chefs d’entreprise hésitent à partir en vacances, couper durant un temps avec son activité peut s’avérer salutaire. Prendre quelques jours pour soi n’est jamais une mauvaise chose, surtout lorsque son lieu de vacances offre un réel dépaysement. Ainsi, quelles sont les destinations phares du moment retenues par les entrepreneurs ?

La réglementation est claire et sans équivoque. Le Code du Travail impose au chef d'établissement de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs. Il doit notamment analyser les risques et mener des actions de prévention des risques professionnels, en formant le personnel et en mettant en place une organisation et des moyens adaptés. Et il a, soyons très clairs, une obligation de résultats et non de moyens ! Le cadre est posé.

Les codes de la tenue vestimentaire en entreprise ont profondément évolué. Avec le "casual friday", baskets, jeans et T-shirts font leur apparition au bureau et sont devenus des usages courants au sein d'entreprises innovantes comme Airbnb. S'il s'agit de travailler avec davantage de confort, le style ne doit pas être oublié pour autant.

Les fêtes de fin d’année constituent un outil de motivation des salariés. Actuellement, ils deviennent de plus en plus sensibles aux évènements en entreprise. Cela permet de les impliquer dans la vie de la société. La fête de fin d’année ne doit nullement faire l’objet de négligence. Une telle erreur pourrait compromettre l’harmonie de la relation entre salariés et employeur. L'organisation de la fête appartient au manager, cela ne l’empêche pas de solliciter l'assistance de ses collaborateurs pour garantir son succès.

La dictature de la douche matinale a fait son temps. Les anciens se sont acharnés dura nt des années à nous faire croire que la douche était une étape obligatoire pour démarrer la journée. Ne suivez pas ce mouvement sans savoir, il y a des tas de raisons de ne pas se laver…et de bonnes raisons !

« Il-elle est fragile, n’arrivait pas à s’adapter », « ils-elles » ne sont plus… Dans le cas d’une crise aiguë mondialisée que traversent les entreprises les plus vulnérables, une multitude d'articles propose de s'intéresser aux R.P.Sen entreprise (Risques Psycho Sociaux) et de mettre des actions en place au sein de l’entreprise.

Résilient, audacieux, persévérant, courageux, travailleur, leader naturel, optimiste… Les qualités nécessaires pour mener à bien une entreprise sont nombreuses. Et cela, quelle que soit son envergure. Mais force est de constater qu’un élément essentiel à la création, au développement et la pérennisation d’une entreprise est souvent mis de côté : la santé de l’entrepreneur.

Comme c'est un domaine qui me plait beaucoup, je souhaitais vous donner quelques exemples d'aliments néfastes à la santé qui pullulent dans nos magasins favoris. L'objectif étant de les diminuer afin qu'ils ne provoquent pas d’effets délétères. La santé est déterminante pour gérer son entreprise. On peut être tenté de la négliger par manque de temps mais au final il s’agit d’une tactique absolument pas payante puisque votre productivité diminue également.