Salaire & Cotisations sociales

Les avantages liés au chèque-vacances, aux titres-restaurants et à d'autres formes similaires sont généralement regroupés sous le terme d'« avantages en nature ». Ces avantages sont des prestations fournies par l'employeur aux salariés, en plus de leur salaire en espèces, sous forme de services ou de biens qui concourent à améliorer leur qualité de vie, leur bien-être et leur pouvoir d'achat.

Pour toute réclamation d’heures supplémentaires non payées, le salarié doit prouver les horaires de travail effectué pour chaque jour de la semaine.

Lorsque l’on veut mettre en place un mécanisme de rémunération variable dans son entreprise, il convient, dès le départ, de délimiter les engagements que l’on entend prendre en tant qu’employeur pour ne pas s’enfermer dans une situation inextricable.

Si la distinction entre les deux semble simple, dans de nombreux cas la distinction est parfois complexe. Ainsi, dans le cas du véhicule. Celui-ci devient un avantage en nature si le salarié peut l’utiliser à titre privé mais correspond à des frais professionnels si le salarié l’utilise dans le cadre de son activité professionnelle.

La répartition des horaires sur la journée et la semaine relève du pouvoir de direction de l’employeur. Il en résulte que le salarié qui ne se plie pas à un changement d’horaire décrété par l’employeur commet une faute. Du moins, en principe... Car les exceptions sont nombreuses.

Pour une entreprise, les charges sociales représentent une part très importante des frais fixes qui viennent réduire sa trésorerie. Beaucoup de dirigeants hésitent à embaucher car ils savent bien que les charges sociales vont venir peser lourdement sur leurs comptes… Mais il est dommage de se priver de créer des emplois à cause de cela. Heureusement, il existe des bons plans, plus ou moins connus des chefs d’entreprise et qui leur permettent de réduire leurs frais.  

Lancer une entreprise est une aventure excitante, mais aussi un défi de taille. Parmi les nombreuses décisions que vous devez prendre, le choix du premier membre de votre équipe occupe une place centrale. Quelles sont les différentes options pour votre premier recrutement ? Quels sont les facteurs à considérer pour faire le meilleur choix pour le futur de votre entreprise ? Zoom sur le premier recrutement.

Une fois la prestation de travail exécutée par le salarié, l'entrepreneur doit s'acquitter du versement d'un salaire. Le salaire qu'il verse correspond au salaire net calculé à l'aide de la formule suivante : Net à payer = rémunération brute - charges sociales + sommes s'ajoutant à la rémunération mais non soumises à cotisations

D'un point de vue strictement juridique, la rémunération, qui sert à rétribuer la prestation de travail, constitue l'un des éléments essentiels du contrat de travail. En pratique, sa fixation permet à l'entrepreneur de maîtriser le budget dédié au poste à pourvoir et de rédiger une offre d'emploi qui offre aux candidats un aperçu des perspectives financières de l'entreprise.

Pour une raison ou une autre, vous pouvez décider de travailler à l'étranger. Toutefois, avec les nombreuses démarches administratives et autres formalités spécifiques à chaque pays, travailler à l'étranger peut s'avérer complexe. Pour travailler à l'étranger en toute sérénité, la meilleure solution est d'opter pour le portage salarial. Découvrez ici les nombreux avantages qu'offre cette solution pour les travailleurs internationaux.