Motiver ses salariés

La génération Z, composée des individus nés entre 1997 et 2012, représente un segment de marché de plus en plus influent et intéressant. Avec...

La gestion des avantages sociaux des employés est un des éléments qui permet d’attirer, de retenir et de motiver les talents dans une entreprise....

Dans le grand opéra de la gestion d’entreprise, être manager, c'est souvent jongler entre deux rôles : celui du chef d'orchestre et celui du chef de cuisine. Deux métiers qui, bien que très différents, partagent un point commun : ils exigent un leadership impeccable et un flair infaillible pour la coordination. Mais alors, qu'est-ce qui fait de vous un meilleur manager, une baguette de chef d'orchestre ou une toque de chef cuisinier ? Plongeons dans ce dilemme succulent et tentons de découvrir quel genre de maestro vous êtes vraiment.

Les journées de bénévolat d'entreprise sont une pratique de plus en plus courante. Elles renforcent la responsabilité sociale des entreprises (RSE) tout en boostant la motivation et la cohésion des équipes. Ces initiatives permettent aux employés de consacrer une partie de leur temps de travail à des activités bénévoles, soutenant ainsi des causes sociales, environnementales ou humanitaires. Au-delà des bénéfices pour la société, les journées de bénévolat d'entreprise présentent de nombreux avantages pour les entreprises elles-mêmes, en termes de réputation, de culture d'entreprise et de fidélisation des talents.

La diversité et l'inclusion ne sont plus de simples mots à la mode ! Ils représentent désormais des piliers essentiels pour la réussite et la compétitivité des entreprises. Favoriser un environnement inclusif et diversifié apporte une multitude d'avantages, allant de l'innovation accrue à l'amélioration de la performance financière. Voici les dix avantages majeurs de la diversité et de l'inclusion en entreprise.

À l'ère du télétravail et des équipes dispersées à travers le monde, stimuler la créativité au sein d'équipes virtuelles est un défi de taille pour les entreprises. La créativité est essentielle pour l'innovation et la compétitivité, et les managers doivent adopter des stratégies spécifiques pour encourager l'inventivité même à distance. Voici les dix astuces pour stimuler la créativité dans des équipes virtuelles performantes.

Favoriser la créativité collaborative au sein des équipes peut largement stimuler la créativité. En effet, la synergie créée par des esprits divers et variés peut mener à des idées innovantes et à des solutions efficaces. Mais comment la stimuler ?

Les plateformes collaboratives sont une solution de plus en plus utilisée pour optimiser la communication interne et la collaboration au sein des entreprises. Ces plateformes digitales, qui intègrent une multitude de fonctionnalités, permettent aux employés de partager des informations, de collaborer sur des projets en temps réel et de renforcer le sentiment d'appartenance à une communauté professionnelle. À une époque où le télétravail et les équipes dispersées géographiquement sont devenus la norme, les intranets collaboratifs se révèlent être des outils précieux pour maintenir une cohésion et une efficacité organisationnelle.

L'adoption rapide de l'intelligence artificielle (IA) dans divers domaines soulève des préoccupations éthiques et sociales qui ne peuvent être ni ignorées ni sous-estimées. Ces enjeux vont de la confidentialité des données à l'impact sur l'emploi et les inégalités sociales. Pour les entreprises, comprendre et aborder ces questions s’avèrent indispensables pour une adoption responsable de l'IA.

Alors que les générations Y (Millennials) et Z occupent encore le devant de la scène, une nouvelle vague de consommateurs commence à émerger : la génération Alpha. Née à partir de 2010, cette génération représente les enfants des Millennials et est appelée à façonner le futur du marché mondial. Pour les entreprises, comprendre et s'adapter dès maintenant aux attentes de cette génération permet d’assurer une croissance soutenue à long terme. Comment les entreprises peuvent se préparer à répondre aux besoins de la génération Alpha ?