Le B.A. BA des RH

Le manager de proximité occupe une mission clef dans l’entreprise. Souvent décrit comme ayant plusieurs rôles, il est dans ces périodes de changements dues à la mondialisation, aux nouvelles technologies aux prises des incertitudes et des angoisses. En effet, il est conscient de l’impact qu’il peut avoir aussi bien envers l’entreprise que de ses équipes. Focus sur cette mission complexe qui a subi de nombreux changements depuis la crise sanitaire.

Il est essentiel de choisir des programmes de formation pertinents qui répondent aux besoins spécifiques des salariés. Cependant, ils doivent être alignés sur les objectifs de l'entreprise. Découvrons comment les entreprises parviennent à déterminer les plus adéquats pour former leurs salariés, afin d'optimiser leur développement professionnel et leur performance.

D’autres obligations existent en termes de formation. On pensera notamment à toutes celles qui touchent à la sécurité et santé au travail ou encore à la promotion de l’égalité des chances et la lutte contre la discrimination.

La formation professionnelle initiale occupe une place centrale. Les entreprises sont tenues de fournir une formation adéquate aux jeunes travailleurs débutant leur carrière. Cette formation peut prendre différentes formes, notamment des programmes d'apprentissage, des stages pratiques ou des contrats de formation en alternance.

Les entreprises sont soumises à diverses obligations en matière de formation. Ces exigences légales visent à promouvoir la compétence, la sécurité et l'égalité des chances au sein des effectifs. Voici un aperçu des principales obligations de formation auxquelles les entreprises doivent se conformer en France.

Au-delà de la rémunération et des avantages sociaux, les entreprises d'aujourd'hui rivalisent d'ingéniosité pour offrir à leurs salariés des avantages supplémentaires visant à les fidéliser, à les motiver et à favoriser leur épanouissement. Cet article met en lumière les différents avantages que les entreprises peuvent offrir à leurs salariés, allant au-delà des aspects financiers, afin de créer un environnement de travail attractif et propice à la réussite.

Dans le monde professionnel souvent empreint de sérieux et de stress, il est facile de perdre de vue l'importance du rire et de l'humour. Pourtant, ces deux ingrédients magiques peuvent transformer un environnement de travail terne en un lieu joyeux et dynamique. Préparez-vous à relâcher vos zygomatiques et à en savoir plus sur la puissance du rire sur votre productivité et votre bonheur professionnel !

Au cœur de chaque environnement de travail se cachent des individus tout à fait particuliers. Des personnalités excentriques, des originaux intrépides, des spécimens uniques qui défient les lois de la normalité professionnelle. Mais ne vous inquiétez pas, chers lecteurs, car nous sommes là pour vous guider à travers ce merveilleux zoo professionnel et vous apprendre à interagir avec ces personnalités farfelues de manière constructive. Préparez-vous à prendre des notes, car voici notre guide ultime de la gestion des personnalités excentriques au travail !

Outre les avantages opérationnels, la formation contribue à la motivation et à l'engagement des salariés. Lorsque l'employeur investit dans le développement professionnel des employés, il renforce leur sentiment d'appartenance et leur engagement envers leur travail.

L’internationalisation et l’apprentissage de l’anglais comme première langue en général dans les cycles secondaires, les nouvelles technologies ont conduit à de nouvelles habitudes comme  celles d’utiliser des anglicismes. Or, un langage appelé « corporate » ne cesse de s’imposer au sein des entreprises. Le challenge du nouvel embauché est de décrypter le sens des mots avant de pouvoir s’intégrer. Décryptage de ces langues.