Le B.A. BA des RH

Les femmes enceintes, porteuses de vie et symboles de la continuité de l'humanité, sont souvent perçues comme des individus vulnérables nécessitant protection et soutien. Cependant, derrière cette vision parfois tronquée, certains dirigeants redoutent leur présence au sein des entreprises et des postes à responsabilité. Mais pourquoi donc les dirigeants craignent-ils les femmes enceintes ? Cette question soulève des débats autour de la discrimination et de l'inégalité des sexes sur le lieu de travail.

Le rôle du manager a considérablement évolué au fil des années, en particulier avec l'avènement des nouvelles technologies et les changements dans les attentes des employés. Être un manager moderne ne se limite plus à la simple supervision des tâches. Cela exige un ensemble de compétences et de qualités pour inspirer, motiver et guider une équipe dans un environnement professionnel en constante évolution. Voici les caractéristiques clés qui définissent un manager moderne et vous aideront à évaluer si vous êtes en phase avec ces évolutions.

Le monde du travail évolue sans cesse, et les entreprises doivent s'adapter aux nouvelles technologies et aux défis de gestion des ressources humaines. Le SIRH, acronyme pour Système d'Information des Ressources Humaines, est devenu un outil essentiel pour les professionnels des RH. Mais de quoi s'agit-il exactement ? 

Pour une raison ou une autre, vous pouvez décider de travailler à l'étranger. Toutefois, avec les nombreuses démarches administratives et autres formalités spécifiques à chaque pays, travailler à l'étranger peut s'avérer complexe. Pour travailler à l'étranger en toute sérénité, la meilleure solution est d'opter pour le portage salarial. Découvrez ici les nombreux avantages qu'offre cette solution pour les travailleurs internationaux.

Le salaire est un élément essentiel de la vie professionnelle et il joue un rôle central dans la satisfaction des employés et leur bien-être financier. Mais qu'est-ce qui définit un bon salaire ? Quels sont les critères pris en compte pour évaluer la rémunération d'un individu ? Voici les différents facteurs qui influent sur la perception d'un bon salaire et les critères utilisés pour établir une rémunération compétitive et équitable.

Le recrutement et la rétention des meilleurs talents sont essentiels pour le succès à long terme d'une entreprise. Ces derniers peuvent apporter innovation, expertise et motivation à l'équipe, stimulant ainsi la croissance et la productivité. Cependant, attirer et garder ces talents exceptionnels peut être un défi de taille. Mais, quelles sont les meilleures pratiques pour recruter et conserver les meilleurs talents ?

La santé des salariés est un enjeu primordial pour les entreprises soucieuses de la productivité, de la satisfaction des employés et de leur responsabilité sociale. Un personnel en bonne santé est un atout majeur pour la réussite d'une entreprise. Les entreprises peuvent adopter différentes stratégies et initiatives pour préserver la santé de leurs salariés et créer un environnement de travail propice au bien-être.

La discrimination est un fléau qui persiste dans de nombreux domaines de la société, y compris dans le monde du travail. Pourtant, une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'égalité est essentielle pour favoriser un environnement de travail sain et productif. Explorons les manières de mettre en place une culture anti-discrimination pour promouvoir la diversité, l'inclusion et le respect des droits de chaque individu.

Établir des limites saines est essentiel pour maintenir son bien-être et préserver ses relations. Cependant, il peut parfois être difficile d'imposer ses limites sans offenser ou choquer les autres. Dans cet article, nous explorerons des stratégies efficaces pour défendre vos limites personnelles avec tact et respect.

Ces dernières années, une tendance émerge parmi certains dirigeants d'entreprise : ils préfèrent se tourner vers l'externalisation et l'automatisation plutôt que de maintenir une main-d'œuvre interne. Cette décision peut sembler contre-intuitive, car les salariés jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement des entreprises. Cependant, il ne s’agit pas d’une folie et des raisons les poussent à opter pour cette approche.