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Le contenu vidéo est devenu pour le marketing le joyau de la couronne. Il offre un moyen puissant de captiver l'attention de votre public, de raconter votre histoire et de promouvoir vos produits ou services. Toutefois, pour réussir dans le domaine du marketing de contenu vidéo, il est impératif de mettre en place une stratégie solide. Voici le top 10 des conseils pour développer une stratégie de marketing de contenu vidéo

Créé en 1983, le CIR a pour but de réduire les dépenses liées à la recherche et développement (R&D) des entreprises, afin d’accroître les activités de recherche et d’améliorer leur compétitivité. Cette mesure permet donc de réduire l’IR ou l’IS.

Dans l'ère numérique actuelle, la prise de décision des consommateurs est de plus en plus influencée par le comportement en ligne de leurs pairs. C'est là que « l'influence sociale » entre en jeu. Cette technique puissante exploite les preuves d'approbation sociale, telles que le nombre d'abonnés, de likes, ou d'avis positifs sur les médias sociaux, pour convaincre les clients potentiels de la qualité d'un produit ou service. Cette stratégie s'appuie sur la psychologie humaine et joue un rôle clé dans la prise de décision des consommateurs. 

Interview de Catherine Barba qui se lance dans une nouveau défi avec ENVI. Après de nombreux succès entrepreneuriaux tels que Cashstore vendu à Plebicom ou Malinea vendu à Veepee, créatrice d’événements promulguant l’égalité hommes/femmes et la diversité (La JFD à paris, le WIN Forum aux USA) et une expérience de 5 ans à New York, la pionnière du digital poursuit son aventure avec passion en restant toujours connectée aux nouvelles tendances.

La délégation des tâches est une compétence fondamentale pour les dirigeants et gestionnaires. Elle permet de répartir efficacement les responsabilités au sein de l'équipe, ce qui a un impact significatif sur la productivité, le développement des employés et la croissance de l'entreprise. Voici le top 10 des avantages de la délégation des tâches dans une entreprise et comment elle peut contribuer au succès à long terme de l'organisation.

Mais de quoi s’agit-il ? Avez-vous manqué la dernière idée révolutionnaire qui pourrait vous apporter un nouveau souffle et répondre aux besoins du moment ? Le Dift !  Permettez à Dynamique-mag de vous l’expliquer en quelques mots car elle en est devenue fan.

Pour rester compétitives, les entreprises cherchent de plus en plus à établir des partenariats stratégiques. Ces alliances offrent des opportunités de croissance, d'innovation et d'expansion, mais elles comportent également des risques. Choisir les bons partenaires stratégiques est une décision critique qui peut impacter considérablement le succès à long terme de votre entreprise. Voici les étapes et les considérations pour sélectionner des partenaires stratégiques qui renforceront votre entreprise.

La prise de décision repose sur des fondements solides et des données précises. Lorsqu'il s'agit d'évaluer la viabilité d'un projet, d'un investissement ou de l'ensemble d'une entreprise, l'Analyse de la Valeur Actuelle de l'Exploitation (NPV) est un outil financier puissant qui apporte une perspective précise sur la valeur actuelle nette des flux de trésorerie futurs. Cette analyse va au-delà des chiffres bruts et examine la valeur temporelle de l'argent, tenant compte de l'impact du temps et de l'incertitude.

Il est souvent dit que ce n'est pas « si » une crise se produira, mais « quand ». Les entreprises, qu'elles soient de petite taille ou de grande envergure, font face à un éventail de risques qui peuvent déclencher des crises imprévues. Cependant, la capacité à anticiper et à gérer ces crises potentielles est un élément clé pour maintenir la stabilité et la réputation de l'entreprise. Voici les stratégies essentielles pour anticiper et gérer les crises dans votre secteur d'activité.

Pour rester compétitive, toute organisation doit se concentrer sur le développement d'un pipeline de leadership solide. Mais qu’est-ce que c’est ? Souvent appelé « pipeline de talents » ou « pipeline de gestion », il s’agit d’une stratégie de développement des talents et de succession dans une organisation visant à identifier, former et promouvoir des individus talentueux pour occuper des postes de direction au fur et à mesure de leur disponibilité. Que vous dirigiez une petite start-up ou une grande entreprise, la préparation de leaders compétents et visionnaires pour l'avenir est une priorité stratégique incontournable.