De plus en plus présent au sein du monde de l’entreprise, le télétravail a nettement modifié ces dernières années la façon de fonctionner des sociétés. Régi par le Code du travail depuis 2012 avec la loi Warsman, le télétravail a sans conteste bousculé les habitudes. Quelles sont donc les conséquences du télétravail sur le monde de l’entreprise ?
Le télétravail est devenu une réalité pour de nombreuses personnes à travers le monde, surtout depuis l'émergence de la pandémie de COVID-19. Bien que cela puisse sembler une option attrayante, travailler à la maison présente également des défis et des implications auxquels de nombreux travailleurs doivent faire face.
Le travail hybride ou le télétravail peut offrir une grande flexibilité et liberté. Cependant, il peut également être un défi pour certains travailleurs. Ces méthodes de travail sont de plus en plus populaires. Pour cause, elles permettent aux entreprises de réduire leurs coûts immobiliers tout en offrant une plus grande flexibilité et une meilleure expérience de travail à leurs employés.
Le télétravail est une pratique de travail qui permet à un employé de travailler à distance depuis chez lui ou d'un autre endroit, sans être physiquement présent dans le lieu de travail traditionnel. Si de nombreuses études montrent régulièrement que les télétravailleurs travaillent vraiment et sont souvent plus productifs, ce n’est pas toujours le cas.
