Call of Duty, Metal Gear Solid, World of Warcraft et autres jeux à sensations fortes n’ont qu’à bien se tenir, les Serious Games se sont installés et ne sont pas prêts de disparaître.
Qu’est-ce qu’un serious Games ?
Le Serious Game repose sur le support du jeu vidéo. Il permet de transmettre à ses participants tout message ou enseignement sans lien direct avec le divertissement. Grace à son format « jeu », l’utilisateur est naturellement captivé, et peut s’améliorer plus facilement en recommençant tout simplement sa partie. Le challenge est à l’honneur, il n’est plus question de juger son salarié.
A quoi servent-ils ?
Les serious games sont utilisés pour diverses applications. En effet, ils affectent autant la formation et le développement des compétences que le recrutement et à l’évaluation des candidats. Ces jeux interactifs et ludiques permettent aux employés d’acquérir de nouvelles compétences de manière engageante. Ceci, tout en offrant une expérience d’apprentissage immersive qui favorise la rétention des informations. Ils sont également utilisés pour sensibiliser les employés aux questions de sécurité au travail, faciliter la gestion du changement et promouvoir les valeurs et la culture d’entreprise.
De plus, les serious games sont un outil puissant pour le développement du leadership et les compétences de gestion. Ils permettent aux cadres et aux gestionnaires de perfectionner leurs compétences. En effet, ils prennent des décisions dans des simulations de situations professionnelles complexes. Ces jeux peuvent également contribuer à l’amélioration de la productivité. Ils aident les employés à résoudre des problèmes, à simuler des scénarios de travail et à prendre des décisions plus efficaces. Enfin, ils encouragent l’apprentissage continu. Ainsi, ils permettant aux employés de développer de nouvelles compétences et de rester adaptés aux évolutions de l’entreprise et de l’industrie.
Que représente le marché du serious game ?
D’après une étude de l’Idate parue en 2012, le marché des serious games représentait déjà à l’époque un chiffre d’affaires de 2,35 milliards d’euros dans le monde (la France en représentait 47 millions). Elle prévoyait que ce marché s’agrandirait jusqu’à représenter 6,6 milliards d’euros en fin 2015. Il représenterait, en France, à l’heure actuelle un marché d’environ 200 millions d’euros.
Quel prix ?
Le serious game est en grande partie créé à la demande, un produit fabriqué sur-mesure pour l’entreprise. Le prix d’un serious game varie en fonction de divers facteurs, notamment la complexité du jeu, la qualité graphique, les fonctionnalités spécifiques requises, la durée de développement, la personnalisation, la maintenance, et le choix entre un prestataire externe ou un développement interne. Voici la raison principale qui explique son cout important, environ 20 000 à 50 000 euros. Sa rentabilisation n’est généralement possible qu’à partir d’un effectif de 300 salariés. A noter que la personnalisation du jeu pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise peut également augmenter les coûts.
Les serious games simples avec des fonctionnalités de base sont généralement moins coûteux. Il existe des options de serious games moins chères, notamment en utilisant des plates-formes de développement préexistantes. Vous pouvez aussi opter pour des serious games génériques, ou le développer en interne. Réduire la complexité du jeu, utiliser des ressources existantes et externaliser vers des équipes de développement à coûts plus bas sont d’autres stratégies pour minimiser les coûts. Il est important de souligner que même les serious games abordables peuvent être efficaces. Il suffit que leur conception soit bien adaptée aux objectifs d’apprentissage.