Les entretiens d’embauche sont, pour beaucoup, des moments de stress et d’incertitude. Mais certains humoristes ont su, avec leur style unique, transformer ce moment en une source d’inspiration et de rire. Bien que la plupart des professionnels aient une approche sérieuse de l’embauche, il n’est pas rare que certains comiques aient des avis étonnants et bienveillants sur le sujet. Entre ironie et vérité, ces humoristes offrent souvent un regard décalé sur les processus d’embauche, ce qui peut être à la fois amusant et éclairant. Voici quelques comiques à connaître sur les entretiens d’embauche qui ont souvent abordé ce thème avec un humour incisif, voire absurde.
1/ Gad Elmaleh
Gad Elmaleh, l’un des humoristes français les plus populaires, a souvent abordé le thème des entretiens d’embauche avec une touche de dérision dans ses spectacles. Dans son show, il raconte avec finesse et une bonne dose d’autodérision ses propres expériences d’entretien, mais aussi les travers de ce processus souvent absurde. Selon lui, l’entretien d’embauche est un véritable « spectacle », où il faut jouer un rôle et tout faire pour paraître sous son meilleur jour, mais sans jamais être vraiment soi-même.
Extrait humoristique :
Dans l’un de ses sketchs, Gad raconte qu’il a eu un entretien où on lui a demandé : « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » Sa réponse a été : « Moi ? Bah, j’espère que je serai encore là, à parler de mon entretien avec vous. » Ce genre de commentaire résume bien la façon dont l’humoriste critique l’aspect souvent peu naturel des entretiens d’embauche.
Pourquoi c’est pertinent pour les recruteurs :
Gad Elmaleh invite à réfléchir sur la manière dont les entretiens sont construits, souvent plus pour évaluer la capacité à « jouer le jeu » que pour comprendre qui est vraiment le candidat. Cela soulève une question intéressante pour les recruteurs : faut-il toujours évaluer les candidats selon des critères aussi rigides ou pourrait-on être plus ouverts et authentiques dans ces échanges ?
2/ Florence Foresti
Florence Foresti, humoriste française reconnue, a également exploré le thème des entretiens d’embauche avec son regard ironique et très féminin. Dans ses sketches, elle incarne souvent des personnages de femmes pressées, stressées par la vie professionnelle, qui se retrouvent dans des situations inconfortables lors des entretiens.
Extrait humoristique :
Elle décrit, par exemple, un entretien où elle se trouve face à un recruteur extrêmement décontracté et qui lui pose des questions absurdes : « Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous ? » Bien sûr, Florence répond avec un humour décapant : « Un tigre, mais un tigre qui préfère son canapé, en fait. » Cette réplique, pleine de vérité, dénonce le côté parfois absurde de certaines questions d’entretien qui ne font que déstabiliser le candidat sans réelle utilité.
Pourquoi c’est pertinent pour les recruteurs :
Florence Foresti met en lumière un problème courant des entretiens : certaines questions sont souvent déconnectées de la réalité du travail que les candidats devront effectuer. Cela incite les recruteurs à se poser la question : « Suis-je vraiment en train de poser des questions pertinentes pour évaluer le potentiel de mon candidat ou est-ce que je me laisse emporter par la mode des questions farfelues ? »
3/ Louis C.K. – Le recrutement vu sous l’angle du cynisme
Louis C.K., un humoriste américain au style très cynique et acerbe, a abordé les entretiens d’embauche avec une touche d’humour noir. Son analyse de l’entretien d’embauche reflète un regard un peu plus désenchanté sur le processus. Selon lui, l’entretien d’embauche est une occasion pour le recruteur d’exercer son pouvoir et de juger un candidat de manière souvent injuste et excessive.
Extrait humoristique :
Dans l’un de ses spectacles, Louis C.K. raconte qu’il a passé un entretien où l’on lui a demandé : « Qu’est-ce que vous pouvez apporter à cette entreprise ? » Il répond : « De l’argent, évidemment. » Bien sûr, ce n’est pas ce que le recruteur attendait, mais cette réponse pince-sans-rire et décalée est un excellent moyen de dénoncer le caractère parfois absurde des attentes des recruteurs.
Pourquoi c’est pertinent pour les recruteurs :
L’humour cynique de Louis C.K. met en lumière la relation parfois déséquilibrée entre le recruteur et le candidat. Il pointe du doigt le pouvoir du recruteur de manière ironique et force à réfléchir sur l’empathie et l’équité du processus de recrutement. Cela invite les recruteurs à remettre en question leurs attentes et à se concentrer sur ce qui est réellement important.
4/ Jamel Debbouze
Jamel Debbouze, avec son humour accessible et son talent pour parler des différences culturelles, a souvent raconté ses propres expériences d’entretien d’embauche, notamment en lien avec son origine et son parcours. Dans ses sketches, il met en lumière la façon dont les candidats sont parfois jugés à tort sur leur apparence, leur accent ou leur passé.
Extrait humoristique :
Dans un de ses sketchs, Jamel raconte un entretien où il se fait interroger sur son « intégration » à la société française, comme si c’était une question centrale pour son aptitude à occuper un poste. Il répond alors, en plaisantant : « Ah, vous me demandez si je sais faire une baguette ? Je vous rassure, je sais aussi utiliser un ordinateur. » Ce type de réplique satirique démontre la manière dont l’humour peut pointer les travers de la discrimination cachée dans le processus de recrutement.
Pourquoi c’est pertinent pour les recruteurs :
Jamel Debbouze invite à réfléchir sur la diversité et l’inclusivité dans le recrutement. L’humour qu’il utilise permet de dénoncer les biais inconscients qui peuvent exister dans un entretien, notamment en raison de l’origine, de l’accent ou de l’apparence du candidat. Les recruteurs doivent donc être particulièrement vigilants à l’égalité des chances et éviter de se laisser influencer par des préjugés.
5/ Éric Judor – L’entretien qui dérape (volontairement)
Éric Judor, humoriste du duo « Eric et Ramzy », est également un expert dans l’art de détourner les situations professionnelles pour en faire des moments hilarants. Dans ses sketchs, il présente souvent des personnages qui se retrouvent dans des entretiens d’embauche totalement décalés où tout, absolument tout, tourne mal.
Extrait humoristique :
Lors d’un entretien d’embauche, Éric Judor, dans l’un de ses sketches, incarne un candidat qui tente de répondre à des questions impossibles et totalement inadaptées : « Est-ce que vous vous sentez à l’aise avec l’idée de travailler dans un environnement hyper compétitif ? » Il répond, sans hésiter : « Moi je suis à l’aise dans un environnement où il y a du chocolat chaud. » Ce genre de situation irréaliste met en lumière, avec humour, les incohérences de certains processus de recrutement.
Pourquoi c’est pertinent pour les recruteurs :
Ce type d’humour permet de réfléchir à l’importance de poser des questions adaptées à la réalité du poste. Éric Judor met en lumière l’absurdité de certaines démarches de recrutement, souvent trop théoriques ou déconnectées des véritables attentes du travail.