Quelques idées de services que vous pouvez proposer à vos salariés pour améliorer leur bien-être dans l’entreprise.
Tickets restaurant
Une solution pour cofinancer les repas des salariés. Les tickets restaurant sont une forme courante d’avantage social dans de nombreuses entreprises. Ils permettent aux employés de bénéficier de repas subventionnés en déduisant une partie du coût de leur repas de leur salaire brut. Cela peut réduire leur charge fiscale. Les montants des tickets restaurant peuvent être adaptés en fonction du coût moyen des repas dans la région où se trouvent les locaux de l’entreprise. Cette flexibilité permet de répondre aux besoins et aux préférences des salariés en matière de restauration.
Aide au logement
Collaborer avec Action Logement. Action Logement est un groupe paritaire créé pour faciliter l’accès au logement des salariés. Les employeurs cotisent à Action Logement, et l’organisme utilise ces fonds pour financer diverses initiatives liées au logement des salariés, telles que des aides à la location, des prêts à taux réduit pour l’achat de logements, des subventions pour des travaux de rénovation, etc.
A noter, cette démarche était connue sous le 1% logement. Elle était basée sur le fait que les employeurs devaient consacrer 1 % de leur masse salariale à des actions en faveur du logement des salariés. Cependant, cette contribution est désormais gérée par Action Logement. Cette dernière a élargi son champ d’action pour inclure une gamme plus large de services et d’aides en matière de logement.
Service de baby-sitting ou crèche interentreprises
Le stress lié à la garde d’enfants peut avoir un impact significatif sur la concentration des employés au travail. En offrant un service de baby-sitting ou en collaborant avec des crèches interentreprises, vous facilitez la vie de vos salariés. Vous leur permettez de trouver des solutions de garde abordables et pratiques. Les crèches interentreprises, souvent gérées par des prestataires externes, offrent un soutien précieux aux parents qui travaillent. Elles renforcent ainsi leur engagement envers l’entreprise.
Conciergerie d’entreprise
La mise en place d’une conciergerie d’entreprise est une option qui peut considérablement améliorer la qualité de vie des salariés. Les services d’une conciergerie peuvent aller de la gestion des tâches ménagères et administratives au nettoyage de voitures. En déchargeant les employés de ces préoccupations, la conciergerie leur permet de se concentrer pleinement sur leur travail. Ils peuvent ainsi mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle.
Réduction pour des abonnements à une salle de sport
Encourager un mode de vie sain par le biais de réductions pour des abonnements à une salle de sport est une démarche proactive en matière de bien-être. Les avantages sont doubles : les employés sont plus enclins à rester actifs. Cela améliore leur santé et réduit généralement l’absentéisme. Pensez à trouver des installations proches des locaux de l’entreprise pour rendre l’exercice plus pratique.
Réductions diverses
La création d’un comité d’entreprise qui propose des réductions sur diverses activités de loisirs peut favoriser l’engagement des salariés. Les avantages, tels que des places de cinéma à prix réduits, des chèques voyage ou des sorties culturelles, offrent aux employés l’opportunité de profiter de moments de détente et de créer des souvenirs avec leurs collègues.
Massages
Les massages professionnels dans les locaux de l’entreprise sont une manière efficace de soulager le stress et la tension accumulés pendant les périodes de travail intensif. Les massages peuvent améliorer la circulation sanguine, réduire les douleurs musculaires et favoriser un sentiment de détente et de bien-être.
Manucure
Offrir des services de manucure dans l’entreprise est un moyen de reconnaître et de valoriser les contributions des employées. Cela crée un environnement de travail plus inclusif où les femmes se sentent appréciées et choyées.
Cours de danse
Les cours de danse en entreprise peuvent être une expérience amusante et enrichissante. Outre le fait de permettre aux salariés de se détendre, ils renforcent l’esprit d’équipe et favorisent la création de liens entre collègues.
Coaching
Offrir des séances de coaching à la carte à vos salariés. Les séances de coaching offrent aux salariés la possibilité de développer des compétences personnelles et professionnelles. Ces séances sont adaptées aux besoins individuels. Cela permet aux employés de choisir des domaines spécifiques tels que la prise de parole en public, le relooking ou la gestion du temps. Les compétences acquises grâce au coaching peuvent améliorer leur confiance en eux et leur productivité.
Cours de yoga
Les cours de yoga peuvent être particulièrement bénéfiques après des périodes de stress au travail. Ils enseignent aux salariés des techniques de relaxation, de respiration et de gestion du stress. Les avantages se font sentir sur le plan physique et mental, améliorant ainsi la qualité de vie générale des employés.
Services de garde d’animaux
Beaucoup de salariés ont des animaux de compagnie. La recherche de services de garde pour ces animaux peut être une source de stress. Offrir des services de garde d’animaux, tels que des garderies pour chiens ou des visites à domicile pour les animaux de compagnie, peut être un avantage apprécié.
Services de counseling ou de soutien psychologique
La santé mentale est un sujet de préoccupation croissante. Offrir un accès à des services de counseling ou de soutien psychologique peut être très bénéfique pour les salariés qui font face à des défis personnels ou professionnels.
Programmes de formation et de développement professionnel
Investir dans le développement professionnel de vos salariés en offrant des programmes de formation et d’apprentissage continu peut renforcer leur confiance et leur compétence. Cela peut comprendre des formations en leadership, des cours en ligne ou des bourses d’études pour des certifications pertinentes.
Programmes de bien-être physique et mental
En plus des cours de yoga, vous pourriez envisager d’offrir des programmes de bien-être physique et mental, tels que des ateliers de méditation, des cours de gestion du stress ou des séances de fitness en groupe.
Services de transport
Si vos salariés ont des difficultés pour se rendre au travail, vous pourriez envisager de proposer des services de transport, tels que des navettes d’entreprise ou des abonnements de transports en commun subventionnés.
Restauration d’entreprise ou de cafétéria
Offrir un service de restauration d’entreprise ou de cafétéria avec des repas sains et abordables peut contribuer au bien-être de vos salariés en leur offrant une option de repas pratique.
Services de garde pour personnes âgées
Les employés qui s’occupent de membres âgés de leur famille peuvent bénéficier de services de garde pour les aider à gérer leurs responsabilités familiales tout en se concentrant sur leur travail.
Cours de développement personnel
Offrir des cours de développement personnel sur des sujets tels que la gestion du temps, la communication efficace, la résolution de conflits ou la gestion financière personnelle peut aider les employés à améliorer leur qualité de vie à la fois au travail et à la maison.
Activités de team-building et de loisirs
Organiser des activités de team-building et de loisirs régulières, telles que des sorties en plein air, des compétitions sportives, des événements culturels ou des ateliers créatifs, peut renforcer les liens entre les salariés et créer un environnement de travail plus agréable.