Les avantages liés au chèque-vacances, aux titres-restaurants et à d’autres formes similaires se désignent souvent par le terme d’« avantages en nature ». Ces avantages sont des prestations fournies par l’employeur aux salariés, en plus de leur salaire en espèces. Ils se présentent sous forme de biens mais aussi de services. Ces derniers concourent à améliorer leur qualité de vie, leur bien-être et leur pouvoir d’achat.
Chèques-vacances
Les chèques-vacances sont des titres de paiement prépayés et utilisés par les salariés pour financer leurs dépenses liées aux vacances. En effet, ils s’utilisent pour payer l’hébergement, le transport, les activités de loisirs, les visites touristiques et même les repas pris pendant les voyages. Ces chèques sont émis par des organismes spécifiques et sont généralement subventionnés par l’employeur et/ou les contributions des salariés. Les chèques-vacances offrent aux employés la possibilité de profiter de vacances abordables. Ils peuvent de découvrir de nouvelles destinations, favorisant ainsi leur bien-être général et à leur motivation au travail.
Titres-restaurants
Les titres-restaurants, également connus sous le nom de « tickets restaurants », sont des avantages en nature. Ils s’utilisent pour régler les repas pris par les salariés. Ceci que ce soit dans des restaurants, des cafétérias d’entreprise ou des établissements alimentaires partenaires. Ces titres prépayés par l’employeur permettent aux salariés de bénéficier d’un avantage fiscal. En effet, ils bénéficient de l’exonération de certaines charges sociales et fiscales. Les titres-restaurants améliorent ainsi la qualité de vie des employés. Ils leurs accordent un meilleur pouvoir d’achat pour se restaurer pendant leurs heures de travail.
Titres de transport
Conformément à la loi, l’employeur doit couvrir 50 % des coûts des abonnements de transport. Il concerne l’intégralité du trajet entre leur domicile habituel et leur lieu de travail. Ceci, même s’il faut plusieurs abonnements pour effectuer ce trajet (par exemple, train + bus). Cette obligation s’applique également aux services publics de location de vélos. Par dérogation, lorsque les dépenses dépassent les 50 %, elles sont exonérées de cotisations et de contributions sociales. Ceci, à condition que le déplacement de la résidence habituelle ne résulte pas de choix personnels. Pour les années 2022 et 2023, si le changement de résidence habituelle est motivé par des convenances personnelles, la prise en charge des frais est exonérée dans la limite de 75 % du coût de l’abonnement.
Logement de fonction
Le logement de fonction est un avantage en nature offert par certains employeurs à leurs salariés. Il consiste à mettre à disposition un logement à titre gratuit ou à un loyer préférentiel. Il concerne généralement des employés occupant des postes spécifiques ou pour des raisons opérationnelles. Le logement de fonction peut être une maison, un appartement ou même un studio. Il se choisit en fonction des besoins de l’employé et de l’entreprise. Cet avantage est particulièrement attractif pour les salariés qui souhaitent réduire leur temps de trajet.
Voiture de fonction
Elle est un avantage en nature réservé généralement aux salariés occupant des postes à responsabilités. Il s’utilise également pour motiver ceux qui ont déplacements fréquents pour des raisons professionnelles. En l’occurrence, l’employeur met à disposition une voiture qui peut être utilisée à des fins professionnelles et personnelles. L’employeur prend généralement en charge les coûts liés à l’assurance, l’entretien et parfois le carburant. Cet avantage peut être un puissant levier de motivation et de fidélisation pour certains salariés. Cependant, il est également soumis à des règles fiscales spécifiques selon les pays.
Cadeaux et bons d’achat
Ils sont des avantages en nature qui se destinent à des occasions spéciales telles que les fêtes de fin d’année ou les anniversaires. Les cadeaux peuvent être des produits, des paniers-cadeaux, des gadgets ou tout autre objet. Les bons d’achat, quant à eux, offrent aux salariés la possibilité de choisir eux-mêmes ce qu’ils souhaitent acheter. Ces gestes attentionnés contribuent à renforcer la reconnaissance et l’appréciation des employés.
Abonnements culturels et sportifs
Certains employeurs proposent des abonnements culturels ou sportifs à leurs salariés, tels que des tickets de cinéma, des abonnements à des salles de sport, des entrées à des événements culturels ou sportifs, etc. Ces avantages permettent aux employés de bénéficier de loisirs et de divertissements à tarif réduit ou gratuit. Ils augmentent le pouvoir d’achat dédié aux loisirs.