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L'équipe Dynamique Entrepreneuriale

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Salariés gare à l’annulation d’un Plan de sauvegarde…

Tout salarié victime d’un PSE devra faire attention. En cas d’annulation de ce PSE, le salarié devra rembourser les sommes perçues.

Versement sur le plan épargne pour les salariés d’une entreprise

Vous pourrez désormais, si vous le souhaitez, faire un versement sur votre plan d’épargne d’entreprise à partir du moment ou vous n’avez pas touché de rémunération et si vous êtes salarié ou associé du chef d’entreprise.

Prévoir la durée exacte du travail à temps partiel !

La Cour de cassation a rappelé dans un arrêt du 21 mars 2012, que dans le contrat de travail, il doit être indiqué la durée du travail et sa répartition avec exactitude…

Les outils 2.0 connaissent-elles des freins ?

La société Aastra France, spécialiste des moyens de communication, tente de répondre à la question …

Du changement pour les attributions d’actions gratuites

Dorénavant, certaines PME auront la possibilité de procéder à une attribution gratuite d’actions de plus grande ampleur.

L’aménagement du temps de travail

En ce qui concerne le temps de travail d’un salarié on constate que celui-ci peut être arrangé en fonction des pics ou creux d’activité et cela sans l’accord systématique du salarié à partir du moment où l’aménagement du temps de travail est fixé par un arrangement collectif.

Comment optimiser son e-mailing ?

Qui prospecte par emailing dans le BtoB ? Quels jours sont envoyés les messages en général ? A quelle heure ? Quelle quantité ? L’Observatoire Watchmail répond à vos questions.

Société de personnes : Qui paie l’impôt sur le résultat ?

Pour les sociétés de personnes quels associés doivent être imposés sur le résultat ? Sont-ils tous concernés ?

Comment choisir un réseau de point relais ?

La multiplication des points relais brouille les pistes sur les choix à prendre pour les sites marchands qui veulent livrer leur commande aux clients…

Le retard et l’absence : sanctions pécuniaires possibles

Est-il autorisé de déduire du salaire un montant en raison de retards ou d’absences injustifiées ? La réponse donnée par la Cour de Cassation est que cela est possible.

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