Plus la peine pour le candidat de consacrer une soirée ni d’attendre d’être devant son ordinateur à la maison pour postuler au job de ses rêves. Complètement compressé dans le métro ou encore entre deux parties de Candy Crush ? C’est désormais possible de postuler depuis le Smartphone car le mobile est devenu l’usage n°1.
Les nouvelles générations ATAWAD « any time, anywhere, any device » considèrent que leur accès à l’information doit être possible à n’importe quel moment, de n’importe où et à partir de n’importe quel support ! De plus le développement des sites responsive par les entreprises, conçus pour s’adapter à toutes les résolutions d’écran permettent de consulter sur le Smartphone les offres d’emploi.
Comment les candidats postulent ?
Selon l’enquête annuelle sur la recherche d’emploi et le recrutement d’HelloWork, éditeur des sites web RegionsJob, ParisJob, Cadreo et BDM/job, plus de 80% des candidats utilisent leur mobile dans leur recherche d’emploi
Comment trouver un emploi en 2019 ?
HelloWork, qui édite les plateformes RegionsJob, ParisJob, Cadreo et BDM/job, révèle les résultats de son enquête annuelle sur la recherche d’emploi et le recrutement en 2019. 3 161 actifs et 519 recruteurs ont répondu à nos questions : bonnes pratiques, difficultés, outils utilisés, habitudes, usages innovants…
- 81% des candidats utilisent leur mobile dans la recherche d’emploi et près de 2/3 ont accès à leur CV depuis leur smartphone
- 2/3 des recruteurs utilisent des « offres augmentées » (contenu enrichi, photos, vidéos…) ou ont l’intention de le faire
- Plus d’un candidat sur deux (54%) passe plus de temps sur une offre d’emploi quand elle comprend des photos ou des vidéos de l’entreprise qui recrute
- 1 sur 2 se dit même plus enclin à postuler si l’offre est « augmentée »
- 46% des candidats se déclarent intransigeants sur la distance domicile / travail
Ce mode de communication est aujourd’hui d’une part l’apanage de Facebook, Twitter et LinkedIn, de plus en plus consultés depuis des terminaux mobiles, mais qui ne couvrent que partiellement les besoins des candidats. Ces réseaux sociaux grand public sont en effet principalement perçus comme des lieux de création de liens mais pas de candidatures (à l’exception de LinkedIn et ses homologues).
Comment les entreprises recrutent ?
Pour les jobboards, le smartphone est devenu un atout considérable et tous s’y sont mis en sortant des applications qui permettent par exemple de géolocaliser les offres d’emplois ou de réaliser des entretiens vidéo qui sont devenus incontournables pour rechercher un emploi.
Côté grandes entreprises, en l’espace d’une année, toutes les grandes entreprises sont en train de s’adapter au changement que leur imposent les nouvelles habitudes des internautes. Les précurseurs du M-Recrutement sont les mêmes recruteurs qui ont massivement investi dans la marque employeur : Armée de terre, Orange, EDF, KPMG, Deloitte, Accenture, Carrefour…
Le smartphone a permis d’être accessible à tous. En effet, contrairement aux réseaux sociaux professionnels, qui visent plus facilement une population de cadres et de catégories socioprofessionnelles supérieures, le recrutement par application mobile tend à démocratiser l’acte de candidature par sa simplicité d’usage.
Côté PME et start-up, elles utilisent plus particulièrement les sites de recrutement qui leur offrent l’opportunité d’avoir une audience maximum mais n’hésitent pas à investir sur les réseaux sociaux pour acquérir visibilité et notoriété.
Les sites internet d’offres d’emploi restent de loin les outils les plus utilisés par les recruteurs (85%) comme par les candidats (96%). Dur de trouver l’offre parfaite : il faut parfois faire des concessions quand on postule. La rémunération fait débat : 32% des candidats se déclarent flexibles à ce sujet, quand 45% ne le sont pas du tout. Parmi les critères sur lesquels les candidats sont les plus flexibles, on retrouve l’intitulé de poste (36%) et les avantages proposés (31%). A l’inverse, la distance travail/domicile est un élément déterminant.
Postuler depuis le Smartphone : Les applications maintenant nécessaires
Une appli mobile à développer coûte en moyenne 30 k€. Mieux vaut la développer en web app (comme LinkedIn ou Qapa) car sinon c’est 30 k€ sur Iphone + 30 k€ sur Android…etc, la note peut vite grimper !
Vous devez prendre le train en marche et surtout proposer une appli mobile simple.
Quelques conseils :
Peu d’applications proposent ainsi aujourd’hui aux candidats de postuler depuis le Smartphone en direct et en un clic. Intégrez-y absolument un module de candidature afin que vos candidats puissent directement postuler à vos offres depuis leur smartphone. Pour cela, proposer aux candidats de dématérialiser leur CV. Utilisez un CV 100% mobile (Qapa) ou leur profil Viadeo ou Linkedin (à condition que tout le monde possède un profil sur l’un des deux réseaux sociaux).
Parmi les applications emploi les plus utilisées, Indeed est plébiscitée. Son interface allie simplicité et grande facilité d’utilisation, de même que celle de l’application du Leboncoin, le site devenu une référence pour les petites annonces de particulier à particulier et pour les annonces de professionnels en France.
De plus, Indeed a la particularité d’être un méta-moteur de recherche et de regrouper des offres très diversifiées, récupérées sur d’autres sites emploi à travers le web.
Enfin, pensez à simplifier le process de candidature pour ne pas décourager la génération Y. L’exercice de simplification devrait d’ailleurs être un bon entraînement pour simplifier aussi votre site carrière.
Allez, je raccroche !