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Actualité

La période probatoire : accord exigé du salarié

Si une période probatoire est un échec, la réaffectation d’un salarié à son poste initial n’est possible que s’il accepte ce principe et que la période probatoire a été matérialisée par un avenant écrit à son contrat de travail.

Tendance : Nouveaux designs de point de vente

Patrick Robert, spécialisé dans le marketing du point de vente, décode les nouvelles tendances.

Mickey made in France

Le parc à thème vient de fêter ses 20 ans. Après avoir été l’objet de nombreuses critiques médiatiques, le parc a aujourd’hui réussi à se construire une bonne image. Un changement qui s’est opéré grâce au renouveau de la stratégie adoptée par le parc et qui porte ses fruits.

Le motif du refus d’embauche

A la suite d’un entretien d’embauche, lorsqu’un employeur ne souhaite pas recruter le candidat rencontré, il n’est pas tenu de justifier son choix.

Déficit, cadeau fiscal ?

La taxation des bénéfices réalisés par une société de personnes se fait selon des associés comparativement à leurs droits dans l’entreprise selon le droit commun. Le déficit ou le bénéfice se verse chez l’associé physique ou moral…

Les télécoms et les dépenses de l’entreprise

Selon une étude réalisée par Opinionway pour Normaction, les dépenses en télécoms constituent une lourde charge dans les dépenses de l’entreprise

Evaluation des parts pour les sociétés d’exercices libérales

Si vous travailler dans une société d’exercice libérale (sel), alors du changement a eu lieu concernant l’évaluation des parts de ces sociétés.

Salariés gare à l’annulation d’un Plan de sauvegarde…

Tout salarié victime d’un PSE devra faire attention. En cas d’annulation de ce PSE, le salarié devra rembourser les sommes perçues.

Versement sur le plan épargne pour les salariés d’une entreprise

Vous pourrez désormais, si vous le souhaitez, faire un versement sur votre plan d’épargne d’entreprise à partir du moment ou vous n’avez pas touché de rémunération et si vous êtes salarié ou associé du chef d’entreprise.

Prévoir la durée exacte du travail à temps partiel !

La Cour de cassation a rappelé dans un arrêt du 21 mars 2012, que dans le contrat de travail, il doit être indiqué la durée du travail et sa répartition avec exactitude…

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