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Actualité

Le motif du refus d’embauche

A la suite d’un entretien d’embauche, lorsqu’un employeur ne souhaite pas recruter le candidat rencontré, il n’est pas tenu de justifier son choix.

Déficit, cadeau fiscal ?

La taxation des bénéfices réalisés par une société de personnes se fait selon des associés comparativement à leurs droits dans l’entreprise selon le droit commun. Le déficit ou le bénéfice se verse chez l’associé physique ou moral…

Les télécoms et les dépenses de l’entreprise

Selon une étude réalisée par Opinionway pour Normaction, les dépenses en télécoms constituent une lourde charge dans les dépenses de l’entreprise

Evaluation des parts pour les sociétés d’exercices libérales

Si vous travailler dans une société d’exercice libérale (sel), alors du changement a eu lieu concernant l’évaluation des parts de ces sociétés.

Salariés gare à l’annulation d’un Plan de sauvegarde…

Tout salarié victime d’un PSE devra faire attention. En cas d’annulation de ce PSE, le salarié devra rembourser les sommes perçues.

Versement sur le plan épargne pour les salariés d’une entreprise

Vous pourrez désormais, si vous le souhaitez, faire un versement sur votre plan d’épargne d’entreprise à partir du moment ou vous n’avez pas touché de rémunération et si vous êtes salarié ou associé du chef d’entreprise.

Prévoir la durée exacte du travail à temps partiel !

La Cour de cassation a rappelé dans un arrêt du 21 mars 2012, que dans le contrat de travail, il doit être indiqué la durée du travail et sa répartition avec exactitude…

Les outils 2.0 connaissent-elles des freins ?

La société Aastra France, spécialiste des moyens de communication, tente de répondre à la question …

Du changement pour les attributions d’actions gratuites

Dorénavant, certaines PME auront la possibilité de procéder à une attribution gratuite d’actions de plus grande ampleur.

L’aménagement du temps de travail

En ce qui concerne le temps de travail d’un salarié on constate que celui-ci peut être arrangé en fonction des pics ou creux d’activité et cela sans l’accord systématique du salarié à partir du moment où l’aménagement du temps de travail est fixé par un arrangement collectif.

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