Se diversifier. Cette devise est aujourd'hui dans la plupart des esprits des entrepreneurs et chefs d'entreprises qui voient dans cette stratégie, un moyen de bénéficier d'un marché plus ample tout en augmentant la croissance et le chiffre d'affaires de leur entreprise. La pandémie a même accéléré cet effet de diversification auprès de nombreuses sociétés et multinationales notamment dans le milieu de la mode et de l'alcool, fabriquant de nombreux produits utiles dans la lutte contre la COVID-19, comme des masques ou du gel hydroalcoolique. Ces derniers mois, trois grandes marques ont donc décidé de se lancer dans des secteurs un peu particuliers où elles n'étaient vraiment pas attendues. Découvrons-les !
Le confinement a contraint les Français à acheter sur internet puisqu’ils n’avaient plus accès aux magasins non essentiels et la digitalisation leur a permis de transformer les obstacles pour s’approvisionner en une nouvelle manière d’acheter.
Les Français se sont habitués en une décennie à la transformation de la banque et ne semblent pas en avoir de regret car les services offerts leur simplifient la vie quotidienne et professionnelle. Au départ réticents, ils se montrent de plus en plus agiles à adopter les innovations qui leur permettent de connaître les mouvements de leurs compte en quelques clics.
Le 10 février 2015, un arrêt de la cour de cassation autorise désormais les employeurs à lire les SMS sur les portables professionnels de leurs employés : "les messages écrits ("short message service" ou SMS) envoyés ou reçus par le salarié au moyen du téléphone mis à sa disposition par l’employeur pour les besoins de son travail sont présumés avoir un caractère professionnel, en sorte que l’employeur est en droit de les consulter en dehors de la présence de l’intéressé, sauf s’ils sont identifiés comme étant personnels"
La jurisprudence s'est élargie aux mails et sms et aux fichiers des ordinateurs professionnels, et précise que le matériel fournit dans le milieu professionnel ne doit pas devenir personnel.
Mettre une frontière entre la vie professionnelle et la vie privée
Bien sûr, afin de spécifier que le SMS envoyé n’est pas d’ordre professionnel, l’employé peut toujours le préciser en pensant à inscrire les cinq lettres « PERSO » au début du message. Ainsi, l’employeur ne peut pas lire le message en question.
Face à cet arrêt, les employés ne réagissent pas tous de la même manière. Si certains ont l’impression de vivre dans un monde de plus en plus contrôlé, d’autres trouvent cela normal et estiment qu’un téléphone professionnel doit servir avant tout à l’exécution de tâches du domaine professionnel. Quoi qu’il en soit, la décision n’a pas fini de faire couler de l’encre.
En ce qui concerne les emails, la Chambre sociale de la Cour de cassation a stipulé que les emails adressés ou reçus par le salarié à l’aide de l’outil informatique mis à sa disposition par l’employeur, pour les besoins de son travail, sont censés avoir un caractère professionnel. En conséquence, de l’employeur est en droit de les ouvrir hors la présence de l’intéressé.
Quels sont les droits de l'employeur ?
L’employeur a le droit d'installer un logiciel permettant d’archiver automatiquement les messages envoyés et reçus par les téléphones professionnels de ses salariés. Cependant, l’employeur est tenu d'informer en amont la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL), le comité d’entreprise (CE) et ses employés.
L’employeur peut directement récupérer le téléphone professionnel du salarié et prendre connaissance de son contenu sans en informer le salarié.
Cependant, en ce qui concerne les emails, l’employeur ne peut librement prendre connaissance des messages personnels émis et reçus par le salarié sur l’outil informatique mis à sa disposition pour son travail selon la Cour de cassation du 2 octobre 2001, n°99-42942.
L’employeur ne peut consulter les emails que si le salarié est présent ou s’il en a été dûment averti selon la Cour de Cassation du 15 décembre 2010, n° 08-42486.
Dans l'arrêt du 10 février 2015, la Chambre commerciale adopte la même position : les SMS identifiés comme personnels ne peuvent être consultés par l’employeur que si le salarié est présent ou s’il en a été préalablement informé. Cependant, l’accord du salarié n’est nullement nécessaire.
A noter !
Il existe des incertitudes liées au fait de savoir si le téléphone qui appartient au salarié mais dont le forfait est réglé par l’employeur a ou non un caractère professionnel permettant à l’employeur de consulter les SMS professionnels du salarié.
Il est préférable de discerner le téléphone professionnel du téléphone personnel afin d'éviter tout malentendu.
Faire des économies passe aussi pour les entreprises dans le choix d’une banque et si il y a encore peu de temps, il était difficile de discerner les différences, d’établir un comparaison, avec internet il est devenu possible de choisir la banque qui correspond le mieux aux besoins de notre entreprises. Focus sur les frais bancaires.
Que cela soit la Banque Postale avec la destruction de 30 000 dossiers de prêts, la réapparition soudaine de Jack Ma, le fondateur d’Alibaba, qui nous laisse songeur, ou que ce soit la qualité des entrepreneurs Français à saisir des opportunités pour pouvoir survivre et faire vivre leurs salariés, les nouvelles de ce mois de janvier 2021 nous obligent à penser que le monde est en train de vivre un tournant et que plus rien ne va nous étonner !
Depuis deux jours les soldes 2021 ont commencé mais assorti du couvre-feu empêchant les salariés de se rendre dans les magasins. Cette judicieuse idée de fermer les magasins à l’heure où les salariés sortent de leur travail ne manquent pas de délier les langues car à 18 heures hier au soir, il y avait un record d’affluence sur plusieurs lignes de métro. Distances zéro et même épaule contre épaule, distance visage, 10cm !! Au point que les voyageurs arrivent à penser que c’est pour mieux diffuser le virus et pourquoi pas empêcher les soldes qui sont une opportunité pour les commerçants.
Le CES Las Vegas, dont la première édition a eu lieu en 1967, est le plus grand salon mondial de l’innovation. Chaque année, plus de 170 000 professionnels participent à cet événement afin d’être informés sur les 20 000 innovations présentées au salon. Dans ce contexte de crise sanitaire mondiale, le Consumer Electronic Show 2021 s’est transformé en 100% digital, nécessitant une adaptation aussi bien de la part des organisateurs du salon que des exposants.
Cette année est une année à rebondissement et emplie d'incertitudes : un confinement, deux confinements, un couvre-feux, deux couvre-feux, porter un masque ou non, utiliser du gel si on en a , des gestes barrières, le chômage partiel, le télétravail, la fermeture des commerces non essentiels, la fermeture des cafés....
