Les entretiens d’embauche traditionnels sont souvent marqués par des questions standards et des échanges bien rodés. Cependant, les candidats sont désormais bien au courant et il peut être difficile de cerner le candidat en restant dans les clous. C’est pourquoi un nombre croissant d’entrepreneurs et de responsables RH cherchent à casser les codes en optant pour des entretiens d’embauche plus originaux. Ces entretiens dits « insolites » visent non seulement à évaluer les compétences professionnelles des candidats, mais aussi à mesurer leur créativité, leur capacité à s’adapter à des situations imprévues, ou encore leur personnalité dans des contextes inhabituels. Mais comment réussir un entretien insolite sans risquer de perdre en sérieux ou de s’éloigner de l’objectif ? Voici quelques pistes pour faire de votre entretien d’embauche un moment à la fois unique et instructif.
Pourquoi opter pour un entretien d’embauche insolite ?
Avant de se lancer dans un entretien d’embauche hors du commun, il faut comprendre en quoi ce type de format peut être bénéfique. Le but de l’entretien insolite n’est pas de surprendre gratuitement le candidat, mais de le sortir de sa zone de confort pour observer ses réactions dans un contexte moins formel. Ces entretiens sont conçus pour évaluer des compétences difficiles à tester dans un cadre plus classique : la créativité, la réactivité, la gestion du stress, ou encore l’intelligence émotionnelle.
Ils permettent aussi de découvrir des facettes de la personnalité d’un candidat qui ne ressortiraient peut-être pas lors d’un entretien standard. Un candidat peut sembler timide ou réservé lorsqu’il répond à des questions classiques, mais sa créativité et sa spontanéité peuvent ressortir lorsqu’il est invité à résoudre une énigme ou à participer à un exercice ludique. En outre, l’entretien insolite peut être un excellent moyen de marquer l’esprit des candidats. Il leur offre une expérience unique qui démontre l’originalité et l’esprit d’innovation de votre entreprise.
Types d’entretiens insolites : des exercices originaux et révélateurs
Les entretiens d’embauche insolites peuvent prendre plusieurs formes, selon les objectifs de l’entreprise et le poste à pourvoir. Voici quelques idées d’exercices originaux à proposer, avec des exemples d’entreprises françaises ayant déjà expérimenté ces formats :
Les mises en situation
Certaines entreprises choisissent de plonger le candidat dans des mises en situation imprévues qui simulent un défi ou un problème qu’il pourrait rencontrer dans son futur poste. Par exemple, l’entreprise Blablacar, pionnière dans le secteur du covoiturage, a déjà organisé des entretiens sous forme de jeux de rôle, où les candidats devaient résoudre des situations de conflit ou d’urgence liées au service client, tout en incarnant des rôles différents.
En l’occurrence, l’entreprise a organisé des entretiens où les candidats devaient simuler une situation où un passager se plaint d’un retard important, en étant obligés de faire preuve de calme, de patience et de créativité pour désamorcer la situation. Cette approche a permis à l’entreprise de sélectionner des profils capables de garder leur sang-froid sous pression tout en étant orientés vers la satisfaction client.
Les tests créatifs
Un autre type d’entretien insolite consiste à demander aux candidats de réaliser un test créatif. Pour cela, il n’est pas nécessaire de se limiter à des tests techniques. Par exemple, une entreprise peut proposer à un candidat de construire un objet à partir de matériaux divers ou de résoudre une énigme visuelle.
Decathlon, célèbre entreprise d’articles sportifs, organise régulièrement des entretiens où les candidats doivent concevoir un nouveau produit à partir de matériaux recyclés. Ce type d’exercice permet de tester non seulement la créativité du candidat, mais aussi sa capacité à travailler en équipe, à gérer un projet de A à Z et à penser en termes de solutions durables.
Les entretiens en extérieur
Un entretien d’embauche insolite peut aussi se dérouler en dehors des murs de l’entreprise. Certaines sociétés optent pour des entretiens en plein air, lors de promenades ou même d’activités sportives. Cela permet de désarmer le candidat, de réduire son stress, et d’observer sa capacité à interagir et à réfléchir dans un cadre moins formel. Il faut tout de même faire attention dans ce type d’entretien si l’image de l’entreprise est faible car cette méthode peut vite conduire le candidat à penser que votre entreprise n’est pas professionnelle.
Le Groupe Dassault Systèmes a un jour organisé un entretien d’embauche en pleine nature, sur un parcours de randonnée. Pendant la marche, les candidats ont été invités à répondre à des questions tout en réfléchissant à des solutions pour résoudre des défis techniques. Cette approche a permis à l’entreprise d’évaluer les compétences en leadership, en résolution de problèmes et en travail d’équipe des candidats.
Le cadre idéal : entre innovation et professionnalisme
Bien que l’entretien insolite soit, par définition, un peu plus décalé, il est important de s’assurer que la démarche reste professionnelle et cohérente avec la culture de l’entreprise. Pour que l’expérience soit réussie, il est essentiel de bien préparer l’entretien en amont et de fixer des objectifs clairs quant aux compétences à tester. Le but n’est pas de rendre l’entretien trop farfelu ou risqué, mais d’utiliser la créativité pour évaluer des qualités humaines et professionnelles qui ne ressortiraient peut-être pas lors d’un entretien traditionnel.
Voici quelques conseils pour réussir un entretien insolite :
- Soyez transparent avec le candidat : Expliquez en amont pourquoi vous optez pour un format insolite et assurez-vous qu’il est à l’aise avec cette approche.
- Gardez l’objectif en tête : Chaque exercice doit répondre à un objectif précis : tester la créativité, la gestion du stress, ou la capacité d’adaptation, par exemple.
- Restez fidèle à votre entreprise : L’entretien doit refléter la culture et les valeurs de votre entreprise. Si vous êtes une entreprise innovante, l’entretien insolite est une belle occasion de marquer les esprits. Mais si vous êtes dans un secteur plus traditionnel, évitez de trop dérouter vos candidats.
- Testez l’exercice au préalable : Avant de l’utiliser pour un vrai entretien, il est important de tester l’exercice pour s’assurer qu’il est faisable, pertinent et qu’il ne crée pas de confusion.
Les avantages de l’entretien insolite pour l’entreprise
Optant pour des entretiens insolites, les entreprises bénéficient de plusieurs avantages. D’abord, ce type d’entretien attire des candidats capables de sortir des sentiers battus, souvent plus créatifs et innovants. Ensuite, elle permet une meilleure évaluation des soft skills : Les mises en situation et tests créatifs permettent de mieux comprendre la façon dont un candidat réagit sous pression, sa capacité à travailler en équipe, à résoudre des problèmes, ou encore à s’adapter à des situations imprévues. Enfin, elles participent au renforcement de la culture d’entreprise. En effet, un entretien insolite est aussi un moyen de montrer aux candidats que l’entreprise valorise l’innovation et la pensée non conventionnelle.
Bien que l’entretien insolite présente de nombreux avantages, il comporte également des limites. Par exemple, certains candidats pourraient se sentir déstabilisés ou mal à l’aise dans un cadre trop décalé, et leur performance pourrait ne pas être représentative de leurs compétences réelles. Il est également important de garder en tête que tous les types de postes ne se prêtent pas à ce genre d’exercice. Les entretiens insolites sont davantage adaptés aux postes créatifs, à ceux nécessitant une grande réactivité, ou encore aux rôles dans des entreprises innovantes.