Attirer, fidéliser et motiver les talents est devenu une priorité pour les chefs d’entreprise qui redoublent de créativité en la matière. Si les salaires restent un levier essentiel, les avantages en nature ou en complément du salaire jouent également un rôle dans la satisfaction des employés et la cohésion au sein de l’entreprise. Mais quels types d’avantages avantages pouvez-vous proposer à vos salariés et comment ces derniers contribuent-ils à l’attractivité de votre entreprise ? Décryptage des différentes solutions à envisager pour renforcer l’engagement de vos équipes.
Les avantages en nature : des compensations pratiques et motivantes
Les avantages en nature sont des éléments fournis par l’employeur qui viennent compléter le salaire sans être directement perçus en argent. Ces avantages peuvent prendre diverses formes et dépendent souvent des spécificités du secteur d’activité ou des besoins des salariés.
Les tickets restaurant : un classique apprécié
Offrir des tickets restaurant est une solution fréquemment choisie par les entreprises. Cet avantage est particulièrement apprécié des salariés, car il leur permet de bénéficier d’une aide pour leurs repas de midi, ce qui est un confort quotidien. De plus, l’entreprise bénéficie d’une exonération de charges sociales sous certaines conditions. Cette solution est simple à mettre en place et a un réel impact sur la qualité de vie des salariés.
Depuis le 1er octobre 2022, le plafond journalier d’utilisation des titres-restaurant a été fixé à 25 euros.
Aussi, si l’employeur est libre de fixer la valeur des titres-restaurant qu’il distribue, ce montant est indirectement influencé par les limites légales qui encadrent la contribution financière de l’employeur, comme le plafond d’exonération des cotisations sociales et la prise en charge maximale de 60 % par l’employeur, selon la Commission nationale des titres-restaurant (CNTR). Lorsque l’employeur met des titres-restaurant à la disposition de ses salariés, il doit prendre en charge entre 50 et 60 % de leur valeur. De ce fait, les salariés devront assumer entre 40 et 50 % du coût total. Le titre-restaurant est considéré comme un avantage social et il est généralement admis qu’il doit être attribué de manière égale à tous les salariés de l’entreprise », précise la CNTR.
Cependant, il est possible d’attribuer des titres-restaurant uniquement à certains salariés, à condition que les autres bénéficient d’une indemnité « équivalente à la participation financière de l’employeur dans les titres-restaurant ».
Les chèques cadeaux ou bons d’achat
Les chèques cadeaux sont un autre avantage en nature de plus en plus populaire. Ils permettent à l’employeur de faire un geste en faveur de ses équipes, tout en offrant à chaque salarié la possibilité de choisir l’objet de son choix dans une large gamme de produits et de services. À l’occasion des fêtes, des anniversaires ou d’événements particuliers, ces avantages permettent de renforcer les liens au sein de l’équipe et de montrer que l’entreprise se soucie du bien-être de ses employés.
L’attribution de chèques cadeaux (ou chèques-cadeaux ou bons d’achat) aux employés est cependant soumise à des règles précises concernant le montant, la fréquence et les conditions d’exonération fiscale et sociale. Le montant exonéré de cotisations sociales est cependant limité et ne doit pas dépasser 171 € par salarié et par an (cette limite est réévaluée chaque année en fonction du plafond de la sécurité sociale).
Attention : Cette exonération s’applique uniquement si les chèques cadeaux sont utilisés pour des événements ou des occasions spécifiques, comme :
- Noël
- Mariage, naissance
- Rentrée scolaire, etc.
Ces chèques cadeaux doivent être remis dans un cadre pécuniaire exceptionnel et ne pas remplacer un salaire ou un avantage habituel.
Le télétravail et les équipements associés
Le télétravail est devenu un atout majeur pour de nombreuses entreprises, et sa mise en place, même partielle, peut être un avantage considérable. Au-delà de la flexibilité horaire qu’il offre, il permet aux salariés de mieux gérer leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Fournir un équipement de qualité (ordinateur portable, connexion internet haut débit, mobilier ergonomique, etc.) pour ceux qui travaillent à distance peut être un autre avantage en nature pertinent.
Les avantages sociaux : une couverture santé renforcée
Proposer des avantages sociaux représente un autre argument pour attirer et retenir les talents. Une couverture santé de qualité, notamment, a un impact direct sur le bien-être des salariés.
La mutuelle d’entreprise obligatoire
Depuis 2016, la loi impose aux entreprises de fournir à leurs salariés une couverture santé minimale. Toutefois, les employeurs peuvent aller plus loin en offrant une couverture santé plus complète, couvrant mieux les frais médicaux, dentaires ou optiques. Une bonne mutuelle est un avantage significatif pour les employés, qui peuvent ainsi bénéficier d’un accès facilité aux soins. Cela témoigne également de l’engagement de l’entreprise envers ses collaborateurs, en les aidant à gérer leur santé au quotidien.
La prévoyance : une sécurité renforcée
La prévoyance, c’est la couverture des risques liés à l’incapacité de travail, à l’invalidité ou au décès. En proposant un contrat de prévoyance, l’employeur garantit à ses salariés une certaine sécurité financière en cas de coup dur. C’est un avantage non seulement protecteur, mais également rassurant, permettant aux employés de travailler dans de meilleures conditions sans craindre des situations d’incertitude.
Les avantages financiers : favoriser l’épargne et la préparation à l’avenir
Proposer des solutions d’épargne salariale ou d’autres dispositifs financiers peut constituer un avantage particulièrement attractif pour vos salariés, tout en contribuant à leur bien-être à long terme.
La participation et l’intéressement
La participation et l’intéressement sont des dispositifs permettant aux salariés de bénéficier d’une part des résultats ou des bénéfices de l’entreprise. Ces avantages sont souvent perçus comme des récompenses, mais aussi comme des leviers de motivation et d’implication des employés dans les objectifs de l’entreprise. En plus de renforcer la performance collective, ces dispositifs permettent aux salariés de constituer un capital à moyen ou long terme, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Les plans d’épargne entreprise (PEE) et plan d’épargne retraite (PER)
Les plans d’épargne entreprise (PEE) permettent aux salariés de mettre de l’argent de côté, avec des avantages fiscaux. De plus en plus d’entreprises mettent en place des dispositifs comme le Plan d’Épargne Retraite (PER) collectif pour aider leurs salariés à préparer leur retraite. Ces solutions d’épargne sont des avantages à long terme qui témoignent de l’engagement de l’entreprise en matière de gestion de carrière et de soutien à ses salariés, tout en leur offrant la possibilité d’avoir un filet de sécurité pour l’avenir.
L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle : un levier essentiel de bien-être
Les attentes des salariés en matière d’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle sont aujourd’hui plus fortes que jamais. La recherche d’un meilleur équilibre est un facteur clé de satisfaction au travail. Offrir des avantages facilitant cet équilibre permet non seulement de répondre à une demande sociétale mais aussi de prévenir le burnout et le turnover.
La flexibilité des horaires et le télétravail
Au-delà du télétravail, offrir de la flexibilité sur les horaires peut être un réel atout. Permettre à vos salariés de choisir leurs heures de travail, dans la mesure où cela n’impacte pas la production, peut améliorer considérablement leur qualité de vie. Ce type d’aménagement est particulièrement apprécié par les parents, les étudiants, ou les personnes ayant des responsabilités familiales.
Les congés supplémentaires
En plus des congés légaux, de nombreuses entreprises choisissent de proposer des jours de congé supplémentaires, qu’il s’agisse de jours pour événements familiaux (mariage, naissance, décès) ou de jours de bien-être, comme des congés “bien-être” ou “pour la santé mentale”. Offrir une certaine souplesse dans la gestion des congés renforce la perception positive de l’entreprise et contribue à une meilleure productivité sur le long terme.
Les avantages liés à la formation et à la mobilité professionnelle
Les salariés sont de plus en plus sensibles à l’opportunité de se former tout au long de leur carrière. Investir dans le développement des compétences peut non seulement améliorer la productivité de l’entreprise, mais aussi favoriser l’épanouissement personnel des employés.
Proposer des formations internes ou externes est un avantage à la fois professionnel et personnel. Cela permet aux salariés de développer de nouvelles compétences, d’évoluer dans leur carrière et de se sentir valorisés. De plus, cela peut être un levier pour les entreprises, qui bénéficient de collaborateurs mieux qualifiés et plus performants.
Enfin, offrir des possibilités de mobilité interne au sein de l’entreprise peut être un avantage majeur pour les salariés. Cela leur permet de découvrir d’autres facettes de l’entreprise, d’élargir leurs compétences et de ne pas se sentir enfermés dans un poste ou un secteur d’activité particulier. Cela contribue également à améliorer la rétention des talents en offrant des perspectives de carrière intéressantes et diversifiées.