Comment rédiger une annonce de recrutement ?

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale     20/02/19    
rediger annonce recrutement

Si, à première vue, rédiger une annonce paraît enfantin avec quelques lignes qui ne demandent même pas de construire une phrase, chaque mot doit être pesé pour d’une part que l’annonce ait un maximum d’impact et d’autre part pour que vous évitiez les éventuelles maladresses de discrimination qui vous porterez préjudice. Comment rédiger une annonce qui attire les meilleurs candidats ?

Savoir que l’annonce ne doit pas contenir des mentions discriminations car elles sont interdites par la loi

  • L'origine
  • Le sexe
  • Les mœurs
  • L'orientation sexuelle
  • L'appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une race
  • Les opinions politiques
  • Les activités syndicales ou mutualistes
  • Les convictions religieuses
  • L'apparence physique
  • Le patronyme
  • L'état de santé
  • Le handicap
  • L'état de grossesse
  • L'âge
  • La situation de famille
  • Les caractéristiques génétiques

Les mentions visant la possibilité d’embaucher des travailleurs handicapés qu’il s’agisse d’offres classiques ou de contrats aidés (« poste réservé travailleur handicapé », « public reconnu travailleur handicapé par la CDAPH2 », « priorité TH » …) sont autorisées. Elles correspondent au moyen donné à l’entreprise de remplir l’obligation à laquelle elle est soumise d’employer un pourcentage de travailleurs handicapés (article L. 323-1 du Code du travail).

A noter

Une entreprise qui fait le buzz sur les réseaux sociaux parce qu’elle a lancé sur la toile une offre d’emploi discriminatoire perdra sa réputation et fera fuir les candidats potentiels.

Savoir ce que doit comporter l’annonce

Le poste pour que le candidat puisse savoir avec précision quelle personne vous souhaitez recruter doit comporter un certain nombre de précisions :

  • libellé du poste : sachez qu’un poste selon les habitudes des entreprises peut être libellé de façons différentes. Faites attention qu’ils puissent être compris par tous les candidats. Il doit être explicite mais surtout attractif. C’est lui qui donne envie au candidat de rentrer de lire l’annonce en entier.
  • le profil du candidat (formations, expériences, connaissances, compétences et
  • qualités requises, connaissance certains outils, pratique d'une langue…) ;
  • les qualités personnelles qu'il doit détenir (travail en équipe, autonomie, rigueur…).

Expérience : (nombre d’années), débutant

  • qualités requises pour le poste
  • date d’émission et/ou d’actualisation de l’offre
  • nom de l’employeur (excepté les offres anonymes)
  • descriptif des tâches à réaliser (ne vous contentez pas d’une description trop généraliste)
  • perspectives d'évolution 
  • type de contrat (durée s’il s’agit d’un CDD, d’une mission…)
  • secteur d’activité
  • lieu de travail
  • salaire (donner une fourchette est toujours appréciée des candidats)

Présentez votre entreprise : Leader, Pme, en pleine expansion, start-up

Lieu : facile d’accès, banlieue, Paris

Cv : lettre manuscrite, à envoyer à une adresse e-mail

Permis de conduire

L’offre d’emploi doit obligatoirement

  • être rédigée en français si le lieu de travail est en France (si le poste à pourvoir ne peut être désigné que par un terme étranger, un texte rédigé en français doit compléter la désignation de ce poste afin d’éviter d’induire le candidat en erreur.
  • l’obligation d’utiliser la langue française concerne tous les emplois effectués sur le territoire français (quelle que soit la nationalité de l’employeur)
  • l’obligation que toutes les offres proposées par un employeur français, même si l’emploi à pourvoir est basé hors du territoire français et qu’une parfaite connaissance de la langue étrangère est une condition majeure de l’embauche soient en langue française. 
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