Quelques méthodes pour motiver et récompenser votre équipe

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale     16/08/13    
L amorcage : comment trouver l argent pour demarrer ?
Quand le moral est au plus bas, le leader de l'entreprise doit savoir remotiver ses troupes. Voici quelque conseils pour donner un boost à votre équipe avec une récompense.
LES CHEQUES CADEAUX

Ils sont exonérés de charges sociales et fiscales si leur montant total ne dé-passe pas 5 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, soit 143 euros par an et par salarié, en 2009. Les chèques cadeaux sont personnalisables en fonction de chaque évènement et de nombreuses enseignes leurs sont associées. Le collaborateur reçoit des offres et promotions exclusives et a la possibilité de recevoir ses chèques à son domicile.

10 OCCASIONS DANS L'ANNéE D'OFFRIR DES CHEQUES CADEAUX

  • Noël des salariés
  • Noël des enfants
  • Fête des Mères
  • Fête des Pères
  • Rentrée scolaire
  • Naissance
  • Mariage ou Pacs
  • Retraite
  • Saint-Nicolas
  • Sainte-Catherine

LE CESU PRÉFINANCÉ

Le Cesu préfinancé permet de rémunérer des services à la personne (travaux ménagers, jardinage, garde d'enfants, soutien scolaire, dépannage,…). L'employeur achète le chèque auprès d'un émetteur (Natixis, Accor, Banque Postale,…) et choisit librement sa valeur faciale et le niveau de sa participation financière, qui peut aller jusqu'à 100 %.

Cette dernière n'est pas soumise à cotisations sociales dans la limite d'un plafond annuel de 1 830 euros par salarié. De même, la participation est déductible de l'impôt sur les sociétés et génère un crédit d'impôt de 25 %.

UNE OPÉRATION DE MOTIVATION

Pour l'employeur, le chèque cadeau est un moyen de faire plaisir à ses collaborateurs, dans le cadre d'opérations de motivation ou de récompense. Ainsi, pour certaines occasions comme Noël, l'employeur peut offrir des chèques cadeaux à ses salariés.

L'employé qui se voit remettre un chèque cadeau sera généralement plus motivé et donc davantage performant dans son travail.
Selon Accentiv' Kadéos, ce moyen de motivation constitue un levier de dynamisation aux projets managé-riaux, dans la mesure où il permet à court terme, de développer les ventes et de manière durable, de modifier les comportements.

LE TITRE RESTAURANT

Le titre restaurant est un moyen de paiement pour les dépenses liées à la restauration, accepté dans plus de 160 000 restaurants en France. L'employeur l'achète auprès d'un émetteur (Chèque Déjeuner, Accor ou Sodexo) et peut bénéficier des exonérations sociales sous deux conditions concernant sa partici-pation :

  •  elle ne doit pas dépasser 5,04 euros par titre
  •  elle doit être obligatoirement comprise entre 50 et 60 % de la valeur du titre.

Les titres-restaurants sont une solution légalement plus sûre que de faire passer les repas extérieurs en frais professionnels.
Le salarié ne paie aucune charge sur les titres-restaurants et peut perce-voir un gain de plus de 100 euros par mois nets d'impôts et de charges.

3 BONUS EXONERES DE CHARGES

  • Les chèques-cadeaux
  • Le Cesu préfinancé
  • Le titre-restaurant