Qualité de vie au travail : ce qu’attendent vos salariés

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale     10/02/15    
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Au sein d’une entreprise, il est important d’avoir une certaine qualité de vie. C’est un enjeu bien plus important que toute autre condition. Le rôle des dirigeants est de mettre en place des dispositifs qui facilitent la qualité de vie afin que leur salarié puisse évoluer dans un environnement propice. Et pour mettre des idées intéressantes, écoutez d’abord vos salariés. Voici ce qu’ils aimeraient obtenir. 

QUALITÉ DE VIE EST SYNONYME DE RESPECT

D’après l’enquête effectuée par l’Anact (Agence Nationale pour l’amélioration des conditions de travail) par l’intermédiaire de TNS Sofres auprès des salariés en France, 64 % des 1000 salariés interrogés à l’occasion de la semaine de la qualité de vie au travail pensent que qualité de vie rime avant tout avec le respect. 58 % de ces salariés estiment que c’est la reconnaissance qui est un facteur déterminant et 46 % pensent que c’est avant tout l’épanouissement. Seules 8 % des personnes enquêtées ont évoqué le management. Si l’on se réfère à ces résultats, on peut tout de suite constater que la notion de qualité de vie équivaut à un épanouissement individuel au travail. Ils adoptent en ce sens un point de vue différent de celui de la direction qui pense que la qualité de travail correspond à une performance, un management réfléchi ou encore une démarche collective. 

MISER SUR L’INTÉRÊT DU TRAVAIL

Les questions relatives à certains critères qui peuvent avoir un lien avec la qualité de vie au travail montrent que les salariés ne pensent pas réellement que le management ou la situation économique de l’entreprise peuvent avoir un impact sur la qualité de vie au travail et des mesures qu’ils attendent de leur dirigeant. Pour eux, l’intérêt du job est primordial et après l’épanouissement vient très vite la question de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. 

Cependant, malgré un point de vue tourné vers leur épanouissement individuel, il ne faut pas croire que les salariés se fichent de ce qui peut arriver à l'entreprise. Au contraire, le fait d’avoir une qualité de vie individuelle au travail leur permet d’être plus productifs et de rester toujours performants. Et c’est sans doute l'objectif du chef d'entreprise, d’où l’intérêt d’établir des règles qui favorisent la qualité de vie au travail. En adoptant un mode de travail plus qualitatif, les salariés affichent une meilleure motivation, une bonne santé et une qualité de travail supérieure. Ils sont d’ailleurs 87% à penser que la qualité de vie au sein de l’entreprise agit positivement sur eux et sur la société. 

DONNER PLUS D’ESPACE

Selon l’enquête Actineo/CSA, 78 % des Français interrogés pensent quant à eux que la qualité de vie au travail repose sur les relations avec les collègues. Une bonne relation leur permettra de travailler dans les meilleures conditions et d’obtenir in fine plus de résultats. La plupart des salariés français sont également très insatisfaits en ce qui concerne les espaces de travail. Ils pensent que les dirigeants doivent leur laisser le plus d’espace possible afin qu’ils puissent s’isoler si besoin. Il s’agit là d’un point essentiel afin qu’ils puissent se concentrer sur leur travail. Plus ils auront un endroit adapté à leurs besoins, plus ils seront plus productifs.

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