Allô non mais Allô, je postule depuis mon Smartphone !

Olivier Croce     19/06/13    
Allo non mais Allo, je postule depuis mon Smartphone

Candidater au job de vos rêves confortablement installé dans votre fauteuil au Cinéma, quand le film est un navet ? Complètement compressé dans le métro ou encore entre deux parties de Candy Crush ? C’est désormais possible et cela va devenir l’usage n°1, j’en suis convaincu.

Où en est-on pour les entreprises et les candidats ?

Côté candidats, ce mode de communication est aujourd’hui l’apanage de Facebook, Twitter et LinkedIn, de plus en plus consultés depuis des terminaux mobiles, mais qui ne peuvent que partiellement couvrir les besoins des candidats. Ces réseaux sociaux grand public sont en effet principalement perçus comme des lieux de création de liens mais pas de candidatures (à l’exception de LinkedIn et ses homologues).

Côté jobboards, tous s’y sont mis en sortant des applications qui permettent par exemple de géolocaliser les offres d’emplois ou de réaliser des entretiens vidéos.

Côté entreprises, seulement 13% des entreprises disposent d’une version mobile de leur site carrière.
Les entreprises sont encore à la traîne de ce côté là. Au même titre que leur présence sur les réseaux sociaux, elles doivent toutes avoir désormais leur application mobile.
Les précurseurs du M-Recrutement sont les mêmes recruteurs qui ont massivement investi dans la marque employeur: Armée de terre, Orange, EDF, KPMG, Deloitte, Accenture…

Côté PME, nous n’en sommes encore qu’au stade de l’évangélisation sur le recrutement via les réseaux sociaux. Et la barrière à l’entrée sur le mobile peut s’avérer très coûteuse.

Les applications maintenant nécessaires

Une appli mobile à développer coûte en moyenne 30 k€. Mieux vaut la développer en web app (comme LinkedIn ou Qapa) car sinon c’est 30 k€ sur Iphone + 30 k€ sur Android…etc, la note peut vite grimper !

Vous devez prendre le train en marche et surtout proposer une appli mobile simple.
Quelques conseils :
Peu d’applications proposent ainsi aujourd’hui aux candidats de postuler en direct et en un clic. Intégrez-y absolument un module de candidature afin que vos candidats puissent directement postuler à vos offres depuis leur smartphone. Pour cela, proposer aux candidats de dématérialiser leur CV. Utilisez un CV 100% mobile (Qapa) ou leur profil Viadeo ou Linkedin (à condition que tout le monde possède un profil sur l’un des deux réseaux sociaux).
Enfin, pensez à simplifier le process de candidature pour ne pas décourager la génération Y. L’exercice de simplification devrait d’ailleurs être un bon entraînement pour simplifier aussi votre site carrière.

Allez je raccroche !