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Les PME et ETI : un vivier d’emplois et de stages trop peu valorisé

Les Petites et Moyennes Entreprises (PME), de 20 à 249 salariés, et les Établissements de Tailles Intermédiaires (ETI) représentent près de 60% de la valeur ajoutée et 60 % des emplois, mais elles restent pour la plupart invisible et inconnues du grand public, en particulier des étudiants et des jeunes diplômés.

Un manque de notoriété

Du fait de leur manque de notoriété, les PME et ETI attirent peu et n’ont pas l’image « glamour » des grands groupes. Ceux-ci sont en 2023, les premiers choix des jeunes diplômés et restent perçus comme la meilleure porte d’entrée sur le marché du travail, même si les start-up attirent de plus en plus. Google, LVMH, PWC ou EY font briller les yeux des étudiants en école de commerce car ils représentent une certaine forme de stabilité et de dynamisme et bénéficient surtout d’une visibilité très importante due au développement de leur marque employeur.

Un écosystème pourtant dynamique

Or, ne nous trompons pas, les PME représentent un véritable potentiel d’embauches et de perspectives professionnelles. Selon la BPI France, les PME et avec elles les ETI, qui sont près de 5000 sur le territoire national, sont le principal moteur de la dynamique de recherche et d’innovation en France et sont parmi les entreprises les plus actives en matière d’innovation sociale.

Polyvalence : un maître-mot

Elles sont en réalité parmi les premiers pourvoyeurs d’emplois durables et stables, aussi bien que de stage ou de contrats d’alternance. Les postes proposés y sont souvent polyvalents et le fait de travailler au sein d’une petite structure permet de voir directement les fruits de son travail. La polyvalence étant très recherchée par les recruteurs, cela pousse à y regarder à deux fois. Les emplois des PME ne sont pas des emplois au rabais contrairement à ce que l’on pourrait croire.

De plus, avec en prime un environnement de travail le plus souvent propice à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle (que recherchent par ailleurs beaucoup de jeunes), ce type d’entreprise possède de nombreux atouts. Stop aux préjugés et oui à l’emploi !

Des avantages à travailler dans une PME et ETI

Travailler dans une PME ou une ETI offre divers avantages par rapport à un grand groupe. Tout d’abord, la polyvalence des tâches est souvent plus prononcée, permettant aux employés de développer des compétences variées. De plus, la proximité avec la direction favorise une communication directe et des prises de décision rapides, tandis que l’ambiance familiale renforce les liens entre collègues. La réactivité et l’agilité sont des atouts, avec des structures moins hiérarchisées permettant une adaptation rapide aux changements du marché. De plus, l’impact des contributions individuelles est généralement plus perceptible, offrant aux employés une vision concrète des résultats de leur travail.

Les PME et les ETI offrent également des opportunités d’apprentissage rapides et variées, stimulant le développement de compétences diverses. La flexibilité au niveau des horaires et des politiques internes, ainsi que la possibilité de contribuer à la vision entrepreneuriale de l’entreprise, sont des aspects attractifs. Cependant, il est important de noter que ces avantages peuvent varier selon les entreprises. Le choix entre travailler dans une petite ou une grande entreprise dépend également des préférences personnelles, des objectifs de carrière et du domaine d’activité. En fin de compte, le contexte de travail idéal dépend des aspirations individuelles et de la culture spécifique de l’entreprise.

Des  grands groupes qui attirent

Malgré ces avantages, les candidats ont souvent une préférence marquée pour postuler dans des grands groupes plutôt que dans des PME ou des ETI, principalement en raison de la visibilité et de la renommée associées aux grandes entreprises. La notoriété de ces organisations et la possibilité d’ajouter une expérience prestigieuse au curriculum vitae attirent de nombreux postulants. De plus, les grands groupes ont généralement des ressources financières plus importantes, ce qui leur permet d’offrir des avantages sociaux attractifs, des salaires compétitifs et des opportunités de développement professionnel étendues. La stabilité perçue, les opportunités de carrière formelles et la structure hiérarchique complexe des grandes entreprises constituent également des facteurs attractifs.

Au final, le choix entre travailler pour un grand groupe ou une PME dépend des préférences individuelles. Certains candidats recherchent l’agilité, la proximité avec la direction, et la possibilité d’avoir un impact direct offert par les PME et les ETI. Les avantages des grandes entreprises, tels que les réseaux professionnels étendus, les programmes de recrutement structurés et les perspectives de carrière formelles, conviennent mieux à d’autres.

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