Les 5 livres essentiels pour un manager

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale     05/12/14    
cinq livres essentiels pour manager

Devenir manager c’est évoluer vers une perspective de carrière, mais gérer une équipe n’est pas pour autant une tâche facile. En effet, il faut maîtriser diverses techniques et aiguiser ses sens pour être un bon manager. Voici quelques livres qui vous aideront à comprendre le management.

« La vérité sur ce qui nous motive » de Daniel H. Pink

Un manager se base trop sur sa réussite quitte à oublier sa vraie motivation, c’est pourquoi, dans son ouvrage, l’ancien journaliste Daniel Pink remet en question le sujet de la vraie motivation en management. Avec ses quarante années d’étude approfondie sur la science et la psychologie humaine, l’ex-rédacteur de discours d’Al Gore démontre méthodiquement l’inefficacité du système motivation-récompense. Dévoilant également les mystères cachés de la performance, ce livre semble être un chef-d’œuvre entièrement dédié pour les professionnels du secteur RH. En effet, regroupant les différents facteurs clés de la réussite en management, ce livre semble convenir parfaitement aux managers désirant se perfectionner.

« Leadership » d’Éric Jean Garcia

Un bon manager doit avoir un esprit de leader. C’est ce qui a poussé l’écrivain Éric Jean Garcia à expliquer dans son livre ce qui forme le caractère d’un leader. Dévoilant les meilleurs conseils afin de sensibiliser et de motiver une équipe, l’ouvrage semble être un exemple parfait du management évolutif. Si vous désirez trouver des réponses sur les divers moyens d’entretenir une entreprise, le bouquin vous aide à retrouver votre chemin. Dévoilant des témoignages de dix-neuf grands entrepreneurs, le manuscrit détient plusieurs expressions sur la conception et les compétences exigées en matière de leadership. Ainsi par cet ouvrage vous allez pouvoir étudier diverses possibilités de créations et procédés liés au leadership.

« Faut-il jeter le Code du travail aux orties ? » de Jean-Christophe Le Feuvre

Le taux de chômage augmente considérablement. Jean-Christophe Le Feuvre présente dans son ouvrage les perspectives pour le faire baisser. En effet, en proposant 20 mesures dans l’intérêt du travail, il démontre la possibilité de baisse de 3% du chômage en moins de 6 mois. Entre elles, la conception de la valeur sociétale, un signe qui tient compte du train de vie d’une entreprise ainsi que les traits caractéristiques des RH. Le livre propose aussi le CDI comme contrat unique et également une précaution qui permet aux chômeurs d’appréhender 100 % de leur rémunération en seulement 6 mois. Cet ouvrage à l’américaine raconte le parcours d’un auteur et entrepreneur de ses débuts jusqu’à sa réussite.

« Tous DRH » de Jean-Marie Peretti

La réussite d’un manager dépend de ses compétences. C’est ce que démontre Jean-Marie Peretti dans cet ouvrage dédié aux dirigeants. Son ouvrage montre les différentes compétences requises en matière de management. Cette nouvelle édition amène les managers à agir efficacement en matière de Ressources Humaines. En effet, ce livre semble être un outil indispensable pour faire évoluer ses compétences. Relatant le vécu de cinquante DRH, experts, consultants, enseignants et chercheurs, l’ouvrage est riche. L’écrivain Jean-Marie Peretti transmet son ambition à vouloir amener les dirigeants à la maîtrise des bagages théoriques et pratiques du savoir-faire pour devenir un vrai DRH.

« Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ? » de Guy Tisserant

C’est un fait avéré, les handicapés sont constamment jugés par leur handicap. Si les personnes en situation de handicap sont souvent ignorées par la société, l’écrivain Guy Tisserant les met en avant avec son livre. Il exprime les réticences de certaines entreprises à l’embauche des personnes handicapées. Son ouvrage propose une loi permettant de donner une chance aux handicapés d’intégrer le monde professionnel. Visant à changer la mentalité et l’image négative vis-à-vis des handicapés, l’écrivain incite à la réflexion et à la raison. Démontrant par des questions-réponses l’avantage du recrutement des personnes handicapées, Guy Tisserant vise à intégrer littéralement le handicap dans l’univers professionnel.

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