Dans votre entreprise, que pensent donc les cadres des fêtes de fin d’année ?

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale     20/12/18    
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Les arbres de noël nous rappellent à chaque instant que c’est la période des fêtes de fin d’année avec son traîneau de jouets professionnels : les départs en congés, les fermetures ou non, les cadeaux des salariés, les primes, les cartes de vœux et bien sûr le bouclage des dossiers qui ne peuvent attendre !

Une étude menée pour le compte de Lavazza par l’IFOP auprès d’un échantillon de 1 001 personnes, représentatif de la population cadre nous confortent dans certaines idées et nous étonnent pour d’autres. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 30 novembre au 5 décembre 2018 et conduisent à remettre certaines vérités acquises en cause.

Certes Noël est le moment consacré à la famille avec ses rituels mais six cadres sur dix y associent également dépenses et kilos excessifs ! Pour 30 % des cadres interrogés associent Noël à une source  de … stress.

Mais quelle en sont les raisons ?

Les fêtes de fin d’année sont associées à une période de rush pour boucler les dossiers (50 % des cadres) car certaines entreprises ferment et cette fermeture implique de ne pas laisser des dossiers qui devraient valoir aux cadres de rencontrer des difficultés dès leur retour ou dès le début de l’année car certaines échéances ont des dates impératives.

Fermeture imposée ?

La fermeture imposée par des entreprises pendant les fêtes de fin d'année concerne une minorité non-négligeable des cadres interrogés (40 %). Parmi eux, 21 % travaillent au sein d'une entreprise qui fermera ses portes entre Noël et le jour de l'an et 19 % se verront imposer quelques jours de fermeture (comme par exemple les 24 et le 31 décembre). Les fermetures en fin d'année sont également plus nombreuses dans les entreprises comptant entre 50 à 499 salariés (51 % à 48 %). C'est en revanche dans les entreprises les plus grandes que les fermetures sont les moins nombreuses car les effectifs permettent de dispatcher les absences selon les services.

Et pourtant la fermeture des entreprises pendant les fêtes d’année est fortement plébiscitée par les cadres.

Les fêtes de fin d’année, l’occasion d’organiser des moments conviviaux

L’ambiance des fêtes de fin d’année s’impose dans les entreprises par les habitudes qui permettent de tisser un lien et au fond la trêve de noël serait dans l’esprit de créer un moment détaché des pressions habituelles et empreint de solidarité et de bienveillance.

Les événements sont multiples et s’adaptent en général à la taille de l’entreprise : événement festif comme un goûter ou un cocktail (47 %) ; arbre de Noël pour les enfants des collaborateurs et animations événementielles (42 %), remise de chèques cadeaux (42 % également).

80 % des cadres interrogés déclarent avoir au sein de leur entreprise au moins un événement organisé par leur Direction à l’occasion des fêtes de fin d’année, c’est dire l’importance de cette période.

Et les cadres milléniaux ?

Les cadres de moins de 35 ans se distinguent nettement de leurs aînés. Ils sont systématiquement plus nombreux que la moyenne à organiser des moments de convivialité au travail (37 % contre 29 % chez leurs collègues de 50 ans et plus), à proposer des sorties en soirée (33 % vs 23 %), ou encore à procéder à l’échange de cadeaux (32 % contre 10 %). C'est d’ailleurs sur ce type d'initiative que l'écart générationnel est le plus marqué (22 points). Ils sont enfin et également les plus nombreux à organiser des concours du plus beau ou ridicule pull de Noël (13 % vs 4 %).

Un tiers des cadres interrogés (33 %) organise avec leurs collègues un moment de convivialité au sein du bureau (petit-déjeuner, repas, goûter). Ils sont un peu moins nombreux, (un peu plus d’un quart) à proposer un moment de convivialité en soirée à l'extérieur du bureau que ce soit dans un restaurant, un bar, etc. (27 %).

Les habitudes de fêtes de fin d’année rencontrent l’adhésion des cadres mais aussi de l’ensemble des salariés car la symbolique de noël et des fêtes de fin d’année dans les familles influencent les comportements en entreprise.  

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