Comment utiliser les tests psychométriques en vue d'un recrutement ?

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale     19/11/14    
comment utiliser tests psychometriques recrutement

Actuellement, la plupart des entreprises utilisent des tests d’évaluation au cours d’un recrutement. Utilisés de façon systématique pour évaluer les niveaux de compétences d’une personne, ces tests peuvent être qualifiés de psychométriques.

Quand les utiliser ?

Avant de recruter un postulant, l’évaluation de ses facultés à travailler ne doit pas être négligée. Si les CV permettent de déterminer les compétences des candidats, l’entretien est essentiel pour déterminer leur personnalité. De plus, permettant de valider les critères d’embauche, un entretien permet d’évaluer l’habilité d’un candidat, ainsi que son aptitude d’intégration. 

Les CV sont de plus en plus uniformes, c’est pourquoi il est primordial de faire passer un entretien à chaque candidat. Pendant un entretien, il est important d’effectuer un test psychométrique à un candidat, pour vérifier sa capacité pour l’emploi, mais également pour cerner sa personnalité. Même si le test est concluant, vous pouvez poser d’autres questions, pour détecter la motivation du candidat, afin de compléter vos exigences.

Quels tests choisir ?

S’il est important de faire passer un test de compétence, pour avoir une vision du talent d’un postulant, et le test de personnalité ne doit pas être pris à la légère. Cependant, le choix doit se référer à chaque poste. Pour un poste de simple salarié, il est conseillé d’effectuer un test de Raisonnement-R, pour mieux connaître le QI du candidat, ainsi qu’un test Profil Pro-R, pour estimer sa personnalité.

En revanche, si l’emploi disponible est un poste en tant que cadre, un test de QI n’est pas suffisant. Ayant pour rôle principal d’encadrer les salariés, un manager doit être capable de gérer ses émotions. L’idéal est donc de faire un test d’Intelligence Émotionnelle (IE), pour détecter le QE (Quotient Émotionnel) du candidat. Pour compléter le test, vous pouvez lui faire faire un test de personnalité CTPI Pro, qui est un test réservé aux administrateurs. 

Comment les interpréter ?

Avant d’effectuer des tests psychométriques, il faut déjà posséder des critères bien précis pour le profil à rechercher. C’est à partir de ces critères que vous allez pouvoir mieux choisir votre postulant. De plus, ils permettent de vous orienter vers votre objectif. En principe, pour les tests de personnalité, il ne s’agit pas de détecter la bonté ou l’animosité, il s’agit plutôt de voir les traits caractéristiques du candidat à intégrer une équipe, et aussi son professionnalisme.

Si un candidat réussit à atteindre un meilleur score qu’un autre, il faut vérifier certains aspects, pour faire le bon choix. Il ne faut pas se référer au résultat, mais plutôt à la façon de répondre de chaque candidat, ainsi qu’aux points essentiels à privilégier au profil recherché. Toutefois, un test même s’il est psychométrique, reste avant tout un test. S’il est vrai qu’il ne faut pas élire un postulant seulement sur ses résultats, quand la différence de score est trop flagrante, il faut malgré tout en tenir compte.
Pour un test psychométrique, il y a plusieurs choses à prendre en considération. Privilégiez les traits caractéristiques de la personne, ainsi que ses compétences, pour trouver une personne correspondant au bon profil.

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